公司以计件为由变相降薪是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意变更或降低。
计件工资与降薪的合法性分析
计件工资的本质：
- 计件工资是劳动报酬的一种支付方式，它根据劳动者完成的工作量来计算工资。但计件工资并不意味着用人单位可以随意调整单价或工作量标准，从而变相降低劳动者的工资。
变相降薪的违法性：
- 如果公司以计件为由，单方面降低计件单价或提高工作量标准，导致劳动者实际获得的工资减少，这实际上构成了变相降薪。
- 这种行为违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司按照原约定支付工资，或者通过法律途径维护自己的权益。
劳动者应如何应对
与公司协商：
- 首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作量记录等，以证明公司存在变相降薪的行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并恢复原工资水平。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在变相降薪的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其在市场上的竞争力和员工的忠诚度。
建议：作为劳动者，在面对公司以计件为由变相降薪的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。