公司要求员工拍视频是否触犯员工权益，这并非一个绝对的是非问题，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法性角度
如果拍摄视频是工作需要：
- 在某些行业或岗位中，拍摄视频可能是工作的一部分，比如市场营销、广告宣传、产品展示等。在这种情况下，公司要求员工拍摄视频通常被视为合法的工作要求，不构成对员工权益的侵犯。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务按照用人单位的要求完成工作任务。如果拍摄视频属于工作任务的一部分，员工应当配合完成。
如果拍摄视频超出工作范围或侵犯隐私：
- 如果公司要求员工拍摄的视频内容超出工作范围，或者涉及员工的个人隐私（如家庭生活、私人活动等），则可能构成对员工权益的侵犯。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司未经员工同意，擅自要求拍摄涉及个人隐私的视频，员工有权拒绝并寻求法律保护。
二、合理性角度
考虑拍摄目的和用途：
- 公司要求员工拍摄视频时，应当明确拍摄的目的和用途。如果拍摄是为了公司的正当利益，且不损害员工的合法权益，那么这种要求通常是合理的。
- 如果拍摄目的不明确或用途不当（如用于非法活动、侵犯他人权益等），则员工有权拒绝。
考虑拍摄时间和方式：
- 公司应当合理安排拍摄时间，避免影响员工的正常工作和生活。如果拍摄时间过长或过于频繁，给员工造成不必要的负担，员工可以提出异议。
- 拍摄方式也应当尊重员工的意愿和尊严，避免采用强迫、威胁等不当手段。
三、员工权益保护建议
了解公司政策：
- 员工在入职前或入职后，应当了解公司的相关政策和规定，包括关于拍摄视频的要求和限制。这有助于员工明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
与公司沟通协商：
- 如果员工对公司要求拍摄视频有异议或担忧，应当及时与公司进行沟通协商。通过沟通，可以明确双方的需求和期望，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，且无法通过沟通协商解决，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
总结来说，公司要求员工拍视频是否触犯员工权益，取决于拍摄的目的、用途、时间、方式以及是否涉及员工个人隐私等因素。员工在面对这种情况时，应当了解自己的权利和义务，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。