代理招聘的员工发生工伤，赔偿责任主要取决于用工关系的性质以及相关法律法规的规定。一般来说，可能涉及的责任主体包括实际用工单位、劳务派遣单位（如适用）等。以下从不同情况进行分析：
如果员工与实际用工单位存在劳动关系：
- 在这种情况下，员工发生工伤，应由实际用工单位承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 举例：假设A公司直接招聘了员工B，并签订了劳动合同。B在工作中发生工伤，那么A公司作为用人单位，应承担工伤保险责任。
如果员工是通过劳务派遣方式用工：
- 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
- 举例：假设C公司（劳务派遣单位）将员工D派遣至E公司（用工单位）工作。D在E公司工作中发生工伤，那么C公司作为劳务派遣单位，应依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。但C公司与E公司可以在劳务派遣协议中约定补偿办法。
如果存在违法转包、分包的情况：
- 根据相关法律法规，如果用工单位将业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，那么该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
- 举例：假设F公司将其业务违法转包给了不具备用工主体资格的G个人，G招聘了员工H。H在工作中发生工伤，那么F公司作为具备用工主体资格的承包单位，应承担工伤保险责任。
法律建议：
- 对于实际用工单位来说，应依法与员工签订劳动合同，并为其缴纳工伤保险费，以降低工伤风险。
- 对于劳务派遣单位来说，应确保与用工单位签订合法有效的劳务派遣协议，并明确双方在工伤保险方面的责任和义务。
- 对于员工来说，如果发生工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
可能后果：
- 如果用人单位未依法承担工伤保险责任，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果用人单位拒不支付工伤保险待遇，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
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