关于农民工92年以前没签合同只发工资是否算视同工龄的问题，结论如下：

1. 视同工龄的认定原则：

   • 视同工龄的认定主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系，而非是否签订书面劳动合同。在1992年以前，由于劳动合同制度尚未全面普及，很多农民工与用人单位之间并未签订书面劳动合同，但这并不妨碍他们之间事实劳动关系的存在。
   • 视同工龄的认定还涉及到劳动者是否实际提供了劳动，以及用人单位是否支付了劳动报酬等因素。如果农民工在这段时间内实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位也支付了相应的工资，那么这段时间通常可以被认定为视同工龄。

2. 具体到1992年以前的情况：

   • 在1992年以前，由于历史原因和制度限制，很多农民工并未与用人单位签订书面劳动合同。然而，如果他们能够提供证据证明自己在这段时间内实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位也支付了工资，那么他们有权要求将这段时间认定为视同工龄。
   • 证据可能包括工资单、工作证、同事证言、用人单位的认可文件等。这些证据需要能够证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，以及劳动者实际提供了劳动并获得了报酬。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果农民工希望认定1992年以前的工作时间为视同工龄，他们首先需要收集相关证据来证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并且实际提供了劳动并获得了报酬。
   • 随后，他们可以向当地的劳动保障部门或社保机构提出申请，要求将这段时间认定为视同工龄。在申请过程中，他们可能需要提供上述证据，并填写相关的申请表格。
   • 如果申请过程中遇到困难或争议，农民工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

• 虽然具体的法律法规可能因地区和时间而有所不同，但视同工龄的认定原则通常基于事实劳动关系的存在和劳动报酬的支付。在缺乏书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他证据来证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
• 此外，一些地区可能出台了具体的政策或规定，明确了视同工龄的认定标准和程序。农民工在申请认定视同工龄时，可以查阅当地的相关政策或规定，以了解具体的申请要求和流程。

可能遇到的法律后果：

• 如果农民工能够成功认定1992年以前的工作时间为视同工龄，那么他们将有权享受相应的社保待遇和福利，如养老保险、医疗保险等。
• 如果申请认定过程中遇到争议或困难，农民工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等法律程序。

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