结论：工件报废老板能否扣工资，需视具体情况而定，并非绝对合法或非法。

分析如下：

1. 若工件报废系员工故意或重大过失导致：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例：若员工因操作不当导致工件报废，给公司造成经济损失，且劳动合同中有相关赔偿条款，公司可依法从员工工资中扣除一定比例作为赔偿，但需遵守上述扣除限额的规定。

2. 若工件报废非员工故意或重大过失导致：

   • 在此情况下，员工通常无需承担赔偿责任，老板无权直接扣工资。工件报废可能由多种因素导致，如设备故障、原材料问题、生产流程设计不合理等，这些因素与员工个人行为无直接关联。
   • 举例：若工件报废是由于设备老化或原材料质量不合格导致，且员工已按照正常操作流程进行生产，则员工无需承担赔偿责任，老板不得扣工资。

3. 劳动合同及公司规章制度的影响：

   • 劳动合同和公司规章制度是判断老板扣工资行为是否合法的重要依据。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工件报废时的工资扣除条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则老板有权按照约定扣工资。
   • 举例：若劳动合同中明确约定，员工因操作失误导致工件报废，需承担一定比例的赔偿责任，且该比例未超过法律法规规定的限额，则老板可依法扣工资。

法律建议：

• 对于员工：若认为老板扣工资行为不合法，可首先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 对于老板：在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确工件报废时的工资扣除条款，并确保该条款合法合规；在扣工资前，应充分调查工件报废的原因，确保扣工资行为有事实依据和法律依据。

可能后果：

• 若老板违法扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令限期支付工资、加付赔偿金等；同时，还可能影响公司的声誉和员工的工作积极性。
• 若员工因工件报废被违法扣工资，可能引发劳动争议，影响员工与公司的关系，甚至导致员工离职或提起诉讼。

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