工件问题报废是否扣员工钱，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、若员工无过错

如果工件报废是由于原材料质量问题、设备故障、设计缺陷等非员工原因导致的，那么公司无权扣除员工工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但此条款明确限定了“劳动者本人原因”，若非员工原因，则不适用。

二、若员工存在过错

1. 轻微过错：如果员工在操作过程中存在轻微疏忽或违规，但并未达到故意或重大过失的程度，且工件报废的损失较小，公司通常也不应直接扣除员工工资。公司可以通过培训、警告等方式提醒员工注意，但不应将经济损失直接转嫁给员工。

2. 故意或重大过失：如果员工故意违反操作规程或存在重大过失，导致工件报废，且给公司造成了较大经济损失，公司有权根据劳动合同的约定或公司规章制度要求员工承担一定的赔偿责任。但即便如此，公司扣除员工工资的数额也应合理，且不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。具体来说：

   • 赔偿比例：公司应根据员工的过错程度、经济损失大小等因素，合理确定赔偿比例。一般来说，员工不应承担全部损失，而是应承担与其过错程度相适应的部分。
   • 扣除限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、公司规章制度与劳动合同的约定

公司在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应明确规定工件报废的处理方式和赔偿责任。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规定要求员工承担相应的赔偿责任。但公司应确保规章制度的制定程序合法，且已向员工公示或告知。

四、法律建议

1. 员工角度：如果公司因工件报废而扣除员工工资，员工应首先了解扣除的原因和依据。如果认为扣除不合理或违法，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 公司角度：公司在处理工件报废问题时，应确保处理方式合法合规。如果要求员工承担赔偿责任，应确保赔偿比例合理、扣除限额符合规定，并保留好相关证据以备不时之需。

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