关于工人做废工件是否需要全额赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行深入剖析。以下是我从多个角度为你提供的详细解答：

1. 判断员工责任：

   • 首先，需要判断员工是否蓄意或者严重失职导致了工件的报废。如果是因为无法预测或无法避免的因素（如设备故障、原材料问题等）导致的工件报废，员工很可能不需要承担赔偿责任。
   • 如果已确定员工确实负有责任，那么赔偿方式将参照劳动合同中所规定的条款以及用人单位内部的相关规章制度来执行。

2. 赔偿金额的考量：

   • 在法律实践中，赔偿金额应严格控制在员工当月工资的20%以内，并且扣除赔偿金之后的剩余工资不得低于当地政府所设定的最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，避免因过高的赔偿金额而影响其基本生活。
   • 赔偿金额的确定还需综合考量工件的成本价值、对生产流程所带来的损失等多方面因素。例如，如果工件的成本价值较低，且对生产流程的影响不大，那么赔偿金额可能会相应减少。

3. 用人单位的举证责任：

   • 用人单位需要提供充足的证据以证实员工的过失行为及其所造成的具体经济损失。这包括但不限于工件报废的照片、视频、检测报告等，以及员工过失行为的记录或证明。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据来支持其赔偿要求，那么其赔偿请求可能会被劳动仲裁机构或法院驳回。

4. 争议解决途径：

   • 若双方就此问题产生分歧，可以选择通过劳动仲裁或者司法诉讼的途径加以解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，双方将有机会陈述自己的观点和提供证据，由仲裁机构或法院根据事实和法律进行裁决。

综上所述，工人做废工件是否需要全额赔偿并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况进行判断。如果你或你的用人单位遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况为你提供更准确的法律建议和解决方案。