结论：面对老板不认劳动关系并让签劳务工资结清确认书的情况，您应当谨慎处理，切勿轻易签署确认书，并采取以下措施来维护自己的合法权益。

一、明确劳动关系

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明劳动关系的存在。

2. 申请劳动仲裁：如果老板仍然否认劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您与老板之间的劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

二、谨慎对待确认书

1. 理解确认书内容：在签署任何文件之前，您必须仔细阅读并理解确认书的内容。确认书可能涉及到您对工资、福利、加班费等权益的放弃或确认，一旦签署，可能对您产生不利的法律后果。

2. 咨询专业意见：如果您对确认书的内容存在疑问或不确定，建议您咨询专业律师的意见。律师将能够根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议，帮助您做出明智的决策。

三、维护工资福利权益

1. 主张工资福利：如果确认书涉及到您工资福利的结清，而您认为老板存在拖欠或未支付的情况，您有权在劳动仲裁或诉讼中主张这些权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬和福利。

2. 计算应得工资：如果您需要计算应得工资，可以参考以下公式：

   • 应得工资 = 基本工资 + 加班费 + 奖金 + 津贴等 - 扣除项（如社保、公积金等） 在计算过程中，您需要确保所有数据的准确性，并保留好相关证据以支持您的主张。

四、法律后果与应对策略

1. 法律后果：如果您签署了确认书并放弃了某些权益，而后来发现这些权益是您应得的，那么您可能会面临无法追回这些权益的法律后果。因此，在签署确认书之前，您必须充分考虑其可能带来的法律后果。

2. 应对策略：如果您已经签署了确认书但后来发现存在问题，您可以考虑采取以下策略：首先，与老板进行协商，看是否能够达成和解；其次，如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求撤销确认书或确认其无效，并主张您的合法权益。

五、建议与提醒

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决策。
• 保留好所有相关证据是维护自己权益的关键。无论是劳动合同、工资条还是其他证据，都应当妥善保管。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您及时咨询专业律师的意见。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将能够为您提供专业的法律帮助和支持。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和帮助。