若劳动关系已确认，老板不配合补签劳动合同，你可以采取以下措施来维护自身权益：
收集并保留证据：
- 保留好能够证明你与用人单位存在劳动关系的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 如果可能的话，尽量获取老板不配合补签劳动合同的书面或录音证据，以证明用人单位存在过错。
与用人单位协商：
- 尝试与老板进行友好沟通，明确表达补签劳动合同的意愿，并说明不补签可能带来的法律后果。有时候，通过协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，提供充分的证据以支持你的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为用人单位的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供证据证明劳动关系的存在以及用人单位未与你签订劳动合同的事实。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
考虑提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，或者你认为仲裁过程中存在不公正的情况，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取措施来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以获取。
- 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些不理智的行为，这可能会对你的权益造成更大的损害。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律规定不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、准确的法律建议。