若已确认事实劳动关系，单位拒绝补签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可向当地劳动监察大队提交投诉材料（如工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据），要求单位补签合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。劳动监察部门有权责令单位改正，逾期不改正的将面临行政处罚。

2. 申请劳动仲裁主张权益
   若投诉未果，劳动者可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，要求：

   • 确认与单位存在事实劳动关系；
     
   • 补签书面劳动合同；
     
   • 支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 补缴社会保险（需通过社保稽核部门另行主张）。
     仲裁裁决生效后，单位仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。

3. 以“未依法签订劳动合同”为由解除劳动关系并主张经济补偿
   若单位拒绝补签且未缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”或“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，书面通知单位解除劳动关系，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

关键提醒：

• 证据收集是核心：保留工资条、银行转账记录、工作邮件、同事证言等能证明劳动关系的材料；
  
• 时效需注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 补签合同效力：若单位事后补签合同，但将日期倒签至用工之日，劳动者可拒绝并主张此前未签合同期间的双倍工资。

行动建议：
优先通过劳动监察投诉快速解决，若单位态度强硬，再启动劳动仲裁程序。过程中如遇单位威胁或证据收集困难，可随时向我补充细节，我将进一步指导应对策略。