法律并不支持“保险公司赔付了误工费，公司就可以不支付工伤工资”这一观点。具体分析如下：

1. 误工费与工伤工资的性质不同：

   • 误工费：通常是在交通事故等人身损害赔偿案件中，由侵权方（如肇事司机）或其保险公司支付给受害者的，用于补偿受害者因受伤而无法工作所导致的收入损失。
   • 工伤工资：则是根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位支付给因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的，在停工留薪期内的原工资福利待遇。

2. 法律义务主体不同：

   • 支付误工费的义务主体是侵权方或其保险公司，这是基于侵权责任法的规定。
   • 支付工伤工资的义务主体是用人单位，这是基于工伤保险条例和劳动法的规定。两者在法律上是独立的，互不影响。

3. 法律条款的明确规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确规定了用人单位在职工工伤期间的支付义务。
   • 同时，如果职工同时获得了交通事故等侵权赔偿中的误工费，这并不影响其享受工伤保险待遇中的工伤工资，因为两者是基于不同的法律关系和事实基础。

4. 实践中的处理原则：

   • 在实践中，如果职工因工伤同时获得了交通事故等侵权赔偿，用人单位仍然需要按照工伤保险条例的规定支付工伤工资。误工费和工伤工资可以并存，职工可以同时获得这两部分的补偿。

建议：

• 如果职工在工伤期间遇到了用人单位以保险公司已经赔付误工费为由拒绝支付工伤工资的情况，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位也应该严格遵守相关法律法规的规定，履行自己的支付义务，避免因为违法而承担不必要的法律责任。