针对“刚过完年，员工休完年假后离职，年假工资及离职相关事宜如何计算”这一问题，以下是详细解答：
年假工资的计算
- 已休年假的工资支付：员工在离职前已经休完的年假，其工资应按照正常出勤工资标准支付。也就是说，员工在休年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、岗位工资等固定部分，以及可能的奖金、津贴等浮动部分（如果这些浮动部分与出勤天数无直接关联且属于常规发放项目）。
- 未休年假的补偿：如果员工在离职时还有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常支付的一倍工资外，还需额外支付两倍工资作为补偿。但需要注意的是，如果用人单位已经安排员工休年假，而员工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
离职手续及经济补偿
- 离职手续：员工离职时，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、离职申请等。公司应确保员工在离职前完成所有必要的手续，以便顺利结算工资和办理社保转移等事宜。
- 经济补偿：员工离职时是否享有经济补偿，取决于离职的原因和劳动合同的约定。如果员工是因个人原因主动离职，且没有劳动合同法规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则用人单位无需支付经济补偿。但如果员工是被用人单位辞退或劳动合同到期用人单位不续签等情形，则用人单位可能需要支付经济补偿。
特殊情况下的处理
- 年假跨年度安排：如果员工的年假是跨年度安排的，且离职时部分年假尚未到期，用人单位应与员工协商确定是否可以跨年度休完或按照未休年假进行补偿。
- 年假与法定节假日、休息日重叠：如果员工的年假与法定节假日、休息日重叠，重叠部分不计入年假天数。也就是说，员工在休年假期间如果遇到法定节假日或休息日，这些天数不应从年假天数中扣除。
建议：
- 对于员工而言，在离职前应与公司沟通确认年假的休完情况及工资支付事宜，确保自己的权益得到保障。
- 对于公司而言，应建立健全的年假管理制度和离职流程，确保员工在离职时能够顺利结算工资和办理相关手续，避免不必要的法律纠纷。
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