您好，针对您提出的“出了工伤后办离职但没有开离职证明是否有影响”的问题，我可以给您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
对于您的情况，虽然您已经出了工伤并办理了离职，但如果用人单位没有给您开具离职证明，这确实可能会对您产生一定的影响。主要体现在以下几个方面：
再就业受阻：离职证明是劳动者再就业时的重要凭证，它证明了您与上一家用人单位的劳动关系已经解除或终止。没有离职证明，新的用人单位可能会对您的就业状态产生疑虑，从而影响您的再就业机会。
可能面临法律纠纷：如果因为用人单位未出具离职证明而导致您无法及时找到新工作，进而造成工资收入损失，您有权要求用人单位承担损害赔偿责任。但这一过程可能需要您投入时间和精力去维权。
社保和档案转移受影响：离职证明也是办理社保和档案转移手续的重要依据。没有离职证明，可能会给您在办理这些手续时带来不必要的麻烦。
因此，我建议您尽快与原用人单位联系，要求他们出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延出具，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。如果因为用人单位未出具离职证明而给您造成了实际损失，您还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。