若工伤评不上伤残等级，您可以按照以下思路与老板沟通协商，核心前提是您需确认自身确实不构成伤残等级且已了解相关法律规定，同时保留好工伤认定及医疗等相关证据：

1. 明确自身权益基础

   • 首先，要清楚即便评不上伤残等级，您依然享有基本的工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付；此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，您可以向老板明确提出这些应得的待遇诉求。
   • 例如，您可以和老板说：“老板，我虽然没评上伤残等级，但根据法律规定，我在治疗工伤期间的医疗费用、住院伙食补助费，还有我去外地就医的交通食宿费，这些都应该由工伤保险基金支付，而且我在停工留薪期内，工资福利待遇也不能变，还是得按照原来的标准给我发。”

2. 沟通协商技巧

   • 选择合适的时机和方式：找一个老板相对空闲、心情较好的时候，以平和、诚恳的态度与老板面对面沟通。避免在老板忙碌、烦躁或者公司面临重大压力的时候去谈，这样容易让老板产生抵触情绪。如果面对面沟通不方便，也可以选择通过电话或者微信等方式，但要注意语言表达的清晰和礼貌。
   • 提供相关证据：将工伤认定书、医疗诊断证明、医疗费用发票等相关证据整理好，在沟通时出示给老板看，让老板清楚您的工伤情况以及所花费的费用等，增加您诉求的可信度和合理性。比如可以说：“老板，您看这是我的工伤认定书和医疗诊断证明，还有这些医疗费用发票，这些都是我因为工伤产生的，按照规定这些费用应该由工伤保险基金承担，而且我在养伤期间没办法工作，工资也得正常给我发。”
   • 倾听老板的意见：在表达自己的诉求后，要给老板足够的时间表达他的想法和困难。也许老板对相关规定不太了解，或者公司目前确实存在一些资金等方面的压力。通过倾听，您可以更好地理解老板的立场，从而调整自己的沟通策略，寻求双方都能接受的解决方案。例如，老板可能会说公司最近资金周转有点困难，没办法马上支付全部费用，您可以和老板商量分期支付的方式。

3. 若协商不成

   • 向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反规定的行为有权责令改正。您可以准备好相关证据材料，向劳动监察部门详细说明情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，您要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。