结论：在计算工作3年零10天辞退时的经济补偿或赔偿金时，“n”通常指的是工作年限，且工作年限应计算为3年（若按整数年计算经济补偿的常规做法）或根据具体法律规定及实际情况可能涉及更精确的计算（如考虑不足半年的部分按半月工资计算等），但一般不直接表述为“3.5”。具体计算方式需依据相关法律法规及实际情况来确定。

详细分析：

1. 工作年限的计算：

   • 在劳动法中，工作年限是计算经济补偿或赔偿金的重要因素。对于工作3年零10天的情况，如果按照整数年来计算经济补偿（这是许多地区和公司的常规做法），那么“n”通常会被视为3年。
   • 然而，如果法律或公司政策有更精确的规定，比如不足半年的部分按半月工资计算，那么这10天可能会被纳入考虑范围，但通常不会直接表述为“3.5”年，而是会按照具体规定折算成相应的经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于工作3年零10天的情况，如果按整数年计算，经济补偿为3个月工资；如果考虑不足半年的部分（尽管10天不足半月，但具体政策可能有所不同），可能会根据具体规定有所调整，但通常不会直接增加到“3.5”个月工资。

3. 赔偿金的计算（如适用）：

   • 如果辞退是违法的，劳动者可能有权要求赔偿金。赔偿金的计算通常与经济补偿的计算相关联，但具体倍数和条件可能因法律规定和案件情况而异。
   • 在计算赔偿金时，同样需要考虑工作年限，但“n”的表述和计算方式应与经济补偿的计算保持一致。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，劳动者和用人单位应仔细查阅相关法律法规和公司政策，以确定具体的经济补偿或赔偿金计算方式。
   • 如果对计算方式有疑问或争议，可以寻求劳动仲裁机构的帮助或咨询专业律师（比如我，刘星律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更准确的法律意见。

建议：

• 对于您提出的具体问题，“n”是3还是“3.5”并不是一个固定的答案，而是需要根据具体法律法规和公司政策来确定。
• 如果您面临这样的劳动纠纷情况，建议您先查阅相关法律法规和公司政策，了解具体的经济补偿或赔偿金计算方式。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。