结论前置：工伤赔偿协议里写着双方继续履行劳动合同到法定退休年龄，通常意味着在工伤赔偿后，劳动者与用人单位之间的劳动关系将继续维持，直至劳动者达到法定退休年龄。这一条款对双方都有一定的法律约束和影响，下面我将从多个角度详细分析。

1. 对劳动者的意义：

   • 就业保障：这一条款为劳动者提供了一定的就业保障，确保在工伤赔偿后，劳动者不会因工伤而被用人单位随意解雇，从而能够继续获得稳定的收入来源。
   • 退休权益：继续履行劳动合同到法定退休年龄，意味着劳动者可以享受到完整的退休权益，包括退休金、医疗保险等社会保障待遇。
   • 工伤后续治疗：如果工伤需要后续治疗或康复，继续履行劳动合同可以确保劳动者在治疗期间不会失去工作，从而减轻经济负担。

2. 对用人单位的意义：

   • 法律责任：用人单位在工伤赔偿后继续履行劳动合同，是履行其法律责任的一部分。这有助于维护用人单位的声誉和形象，避免因解雇工伤劳动者而引发的法律纠纷。
   • 人力资源稳定：继续履行劳动合同有助于保持用人单位人力资源的稳定，减少因人员流动而带来的培训成本和管理成本。
   • 社会责任：用人单位继续雇佣工伤劳动者，也体现了其对社会负责的态度，有助于提升企业的社会形象。

3. 可能存在的风险和注意事项：

   • 劳动者能力变化：如果工伤导致劳动者劳动能力下降，用人单位可能需要考虑调整劳动者的工作岗位或工作内容，以确保劳动者能够胜任工作。这需要在劳动合同中明确约定或双方协商一致。
   • 合同变更与解除：虽然协议约定了继续履行劳动合同到法定退休年龄，但在特定情况下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经营状况发生严重困难等），双方仍有可能协商变更或解除劳动合同。这需要遵循相关法律法规的规定，并确保程序合法合规。
   • 社会保险缴纳：用人单位在继续履行劳动合同期间，应依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

4. 法律建议：

   • 明确条款内容：在签订工伤赔偿协议时，双方应明确约定继续履行劳动合同的具体条款，包括工作岗位、工作内容、薪酬待遇等，以避免后续产生纠纷。
   • 咨询专业律师：如果双方对协议条款存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
   • 关注法律法规变化：双方应关注相关法律法规的变化，确保协议条款符合最新的法律规定。如果法律法规发生变化，双方应及时协商调整协议条款以适应新的法律环境。

总结与进一步思考：工伤赔偿协议里写着双方继续履行劳动合同到法定退休年龄，对劳动者和用人单位都有一定的法律约束和影响。双方应明确条款内容、关注法律法规变化，并在必要时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。