工伤赔付中所规定的法定退休年龄，主要依据的是国家关于退休年龄的相关规定，并结合工伤保险条例来确定。具体来说：

1. 一般情况下的法定退休年龄：

   • 根据现行规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况有所不同，一般是50周岁（对于从事管理和技术工作的女职工，退休年龄可能为55周岁）。这一规定是工伤赔付中确定是否达到退休年龄的基本依据。

2. 达到法定退休年龄后的工伤赔付：

   • 如果职工在达到法定退休年龄前发生工伤，并在退休后仍然需要继续享受工伤医疗待遇、伤残津贴等，那么这些待遇的支付将不受退休年龄的影响，而是根据工伤保险条例的相关规定来执行。
   • 如果职工在达到或超过法定退休年龄后发生工伤，情况则相对复杂。一般来说，如果职工已经享受了基本养老保险待遇，那么其工伤赔付可能会受到一定影响，因为此时职工已经不再是传统意义上的“劳动者”，而是享受养老保险待遇的退休人员。然而，具体赔付情况还需根据地方性法规、政策以及工伤保险条例的具体规定来确定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，国家可能规定了更低的退休年龄。在这些情况下，工伤赔付的法定退休年龄将按照特殊规定执行。
   • 另外，如果职工因工伤导致残疾，且残疾程度较重，可能影响其继续工作能力，那么即使未达到法定退休年龄，也可能根据具体情况享受相应的工伤赔付待遇。

法律建议：

• 对于职工来说，了解并关注自己的法定退休年龄以及工伤保险条例的相关规定是非常重要的。这有助于在发生工伤时，及时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，及时协助职工申请工伤认定和赔付，以避免因处理不当而引发的法律纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者未在职工发生工伤时及时协助申请工伤认定和赔付，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付工伤赔付费用、面临行政处罚等。

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