结论：员工因自己崴伤脚住院三天，且医生开具证明要求休息一个月的情况下，员工在休息期间是有工资发放的，但具体发放标准可能因情况而异。
分析说明：
工伤认定与工资发放：
- 首先，需要明确的是，员工自己崴伤脚是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。如果员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因崴伤脚，那么这通常会被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即治疗期间和康复期间）的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工住院三天后需要休息一个月，这一个月内的工资也是应该由单位支付的。
非工伤情况下的工资发放：
- 如果员工崴伤脚并非在工作过程中因工作原因造成，那么这通常不会被认定为工伤。在这种情况下，员工是否享有工资发放取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。
- 一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在病假期间的工资发放标准，那么公司应该按照这些规定来支付工资。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么公司可能会根据员工的实际工作年限、工资水平等因素，按照一定的比例来支付病假工资。
具体工资发放标准：
- 在工伤情况下，停工留薪期的工资发放标准通常是员工原来的工资福利待遇不变。
- 在非工伤情况下，病假工资的发放标准可能因公司而异。一些公司可能会按照员工工资的一定比例（如80%）来支付病假工资，而另一些公司则可能有更复杂的计算方式。此外，病假工资的发放也可能受到员工工作年限、职位等因素的影响。
建议与行动：
- 对于员工：如果崴伤脚被认定为工伤，应及时向单位报告，并保留好相关医疗证明和休假证明，以便在需要时提供给单位作为支付工资的依据。如果非工伤，也应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于单位：应建立健全的工伤保险制度和病假管理制度，明确工伤和非工伤情况下的工资发放标准，并确保这些制度得到严格执行。同时，单位也应加强与员工的沟通，确保员工了解自己的权益和义务。
特殊场景：
- 如果员工对单位的工资发放有异议，可以先与单位进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张。
相关法规：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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