被教育局辞退但未依法送达辞退通知书，这一行为在程序上确实存在瑕疵，但并不能直接视为无效，不过可能影响辞退决定的合法性和有效性，具体需分情况讨论：
一、程序瑕疵与辞退决定的关系
程序正当性原则：
- 在劳动法律关系中，程序正当性是保障劳动者权益的重要原则。辞退员工应当遵循法定的程序，包括提前通知、说明理由、听取陈述和申辩等。
- 未依法送达辞退通知书，可能剥夺了劳动者知晓辞退决定、进行陈述和申辩的权利，从而违反了程序正当性原则。
辞退决定的效力：
- 程序瑕疵并不直接导致辞退决定无效，但可能影响其合法性和有效性。如果辞退决定因程序瑕疵而被认定为违法，劳动者有权要求撤销或确认无效，并可能获得相应的赔偿。
二、未送达辞退通知书的法律后果
劳动者权益受损：
- 未送达辞退通知书，劳动者可能无法及时知晓自己已被辞退，从而错过寻找新工作、申请失业保险等时机，造成经济损失。
- 劳动者还有权要求教育局说明辞退理由，并进行陈述和申辩。未送达通知书可能剥夺了这一权利。
教育局的法律责任：
- 教育局作为用人单位，未依法送达辞退通知书，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 如果因未送达通知书而导致劳动者权益受损，教育局还可能承担民事赔偿责任。
三、劳动者的应对措施
与教育局协商：
- 劳动者可以首先尝试与教育局协商，要求其依法送达辞退通知书，并说明辞退理由。
- 如果协商无果，劳动者可以向教育局的上级主管部门或劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认辞退决定的违法性，并寻求相应的赔偿。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明教育局未依法送达辞退通知书，以及因此造成的损失。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果教育局能够证明劳动者已经实际知晓辞退决定：例如，通过口头通知、电子邮件、短信等方式告知了劳动者，且劳动者未提出异议，那么未送达书面辞退通知书可能不会对辞退决定的合法性产生太大影响。但即便如此，教育局仍然应当尽快补送书面通知书，以完善程序。
总结与建议：被教育局辞退但未依法送达辞退通知书，这一行为在程序上存在瑕疵。劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过与教育局协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式寻求救济。同时，教育局也应当重视程序正当性原则，依法履行辞退程序，避免不必要的法律纠纷。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。