员工在职期间患病是否有工资，主要取决于医疗期的规定以及具体的工资支付标准。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期的确定
员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，其医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为三个月到二十四个月不等。例如：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
对于特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
二、医疗期内的工资支付标准
一般标准：
- 在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
具体支付比例（以连续工龄为例）：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 满2年不满4年的，按70%计发；
- 满4年不满6年的，按80%计发；
- 满6年不满8年的，按90%计发；
- 满8年及以上的，按100%计发。
若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业则支付疾病救济费，支付比例根据连续工龄有所不同，如连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按50%计发；满3年及以上的，按60%计发。
- 劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有相关约定，且约定的标准不低于当地最低工资标准的80%，则按照劳动合同的约定支付病假工资。
三、超出医疗期的处理
- 若员工超过法定医疗期仍未痊愈，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。但此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为经济补偿。
- 在超出法定医疗期的期间，单位通常无需支付工资。
四、特殊情况：工伤医疗期
- 若员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，延长期限不得超过12个月。
五、地方差异与合同条款
- 生病期间的工资待遇还可能受到所在地区劳动法规定的影响，包括是否需要提供医疗证明、病假的最长期限等。
- 雇佣合同或劳动协议中也可能包含关于病假工资的特定条款，因此查阅合同内容至关重要。
建议：
- 为确保自身权益，员工应首先了解所在地区的劳动法规定，并仔细审查雇佣合同中的相关条款。
- 如对生病期间的工资待遇存在疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，员工在职期间患病的工资支付情况是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在处理此类问题时，应综合考虑各项法律规定和实际情况，以确保员工的合法权益得到妥善保障。