地铁公司以年龄大为由拒绝员工上班，这一行为通常是不合法的。以下从几个角度详细分析：

1. 年龄歧视的违法性：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，不因年龄、性别、种族等因素受到歧视。地铁公司以年龄大为由拒绝员工上班，明显构成了年龄歧视，违反了平等就业的原则。

2. 劳动合同的约束：

   • 劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。除非劳动合同中有明确约定因年龄原因可以解除或变更劳动合同，否则地铁公司无权仅凭年龄因素拒绝员工上班。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，地铁公司的行为可能构成违约，员工有权要求地铁公司继续履行劳动合同或寻求法律救济。

3. 劳动法的保护：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益提供了全面保护。这些法律明确规定了用人单位不得因年龄等因素歧视劳动者，并规定了相应的法律责任。
   • 如果地铁公司的行为违反了这些法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求地铁公司承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些特定岗位对年龄有明确要求（如飞行员、运动员等），且这些要求在劳动合同或相关规章制度中有明确规定。但在大多数情况下，地铁公司的工作岗位并不属于这类特殊岗位。
   • 即使存在特殊情况，地铁公司也需要证明其拒绝员工上班的决定是基于合理的、非歧视性的原因，并且符合相关法律法规的规定。

建议：

• 如果您是地铁公司的员工，且遭遇了以年龄大为由被拒绝上班的情况，建议您首先与地铁公司进行沟通，了解具体原因，并要求其提供合理的解释和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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