核心结论：停工留薪期工资未发放的赔偿金计算，需结合具体情形确定，一般包括要求用人单位补发工资、支付经济补偿金，若用人单位存在恶意拖欠等情形，还可能涉及赔偿金。以下分情况详细说明：

1. 要求补发停工留薪期工资
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以用人单位有义务按照你受伤前的工资标准，支付停工留薪期内的工资。
   • 计算方式：直接按照你受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期应得的工资总额，然后减去用人单位已经支付的部分（如果有支付的话），就是用人单位需要补发的工资数额。例如，你受伤前12个月平均工资是5000元，停工留薪期是3个月，那么应得工资总额就是15000元，如果用人单位一分未发，就需要补发15000元。
2. 经济补偿金
   • 适用情形：如果因为用人单位未发放停工留薪期工资，你依据《劳动合同法》第三十八条规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同的，用人单位需要向你支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你在该单位工作了4年，解除劳动合同前12个月平均工资是6000元，那么用人单位需要支付你4个月工资的经济补偿金，即24000元。
3. 赔偿金（特殊情形）
   • 适用情形：如果用人单位未发放停工留薪期工资的行为，被劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算方式：假设经过劳动行政部门责令后，用人单位仍拖欠你停工留薪期工资10000元，如果加付赔偿金的比例是80%，那么用人单位除了要支付拖欠的10000元工资外，还需要支付8000元的赔偿金。

后续建议：你可以先与用人单位协商，要求其按照上述标准支付相应费用；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。