关于公司员工合同到期不续签的一次性补偿是否需要交个税的问题，这主要取决于补偿的性质和金额。以下是我从不同角度为你进行的分析：
经济补偿金在法定标准内的免税情况
- 法律依据：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
- 分析：如果你的合同到期不续签所获得的一次性补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内，那么这部分补偿金是不需要缴纳个人所得税的。
经济补偿金超过法定标准的征税情况
- 法律依据：同样根据财税〔2001〕157号通知，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，应按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。具体计税方法为，将超过部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
- 分析：如果你的补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出的部分就需要按照上述方法计算并缴纳个人所得税。例如，假设当地上年职工平均工资为10万元，你获得的补偿金为40万元，那么超出的10万元就需要计税。计税时，将这10万元除以你在企业的工作年限（假设为10年），得到每月的计税基数为1万元，然后按照个人所得税的税率表计算应缴纳的税额。
特殊情况的考虑
- 个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费：这些费用可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
- 个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的：对于个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
建议与总结：
- 在处理合同到期不续签的一次性补偿问题时，建议你首先了解当地的职工平均工资标准，以便判断你的补偿金是否需要缴纳个人所得税。
- 如果补偿金超过法定标准，你需要按照税法规定计算并缴纳相应的个人所得税。
- 在实际操作中，如果你对具体的计税方法或税额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我提问。