针对您提出的“公司劳动合同到期不续签，离职补偿金要交个税吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

合同到期公司不续签所支付的补偿金，其税务处理主要取决于补偿金的数额。若补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内，则免征个人所得税；若超过该标准，超出部分需依法缴纳个人所得税。

二、具体税务处理

1. 免征个人所得税的情况：

   • 根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一规定体现了对劳动者合理经济补偿的税收优惠政策。

2. 需要缴纳个人所得税的情况：

   • 当补偿金数额超过当地上年职工平均工资的3倍时，超出部分需要按照税法规定计算并缴纳个人所得税。具体计算方法为：首先确定免税额度（即当地上年职工平均工资的3倍），然后计算超出部分的金额，最后根据综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数，计算应纳税额。

三、计算方法示例

假设某员工获得经济补偿金25万元，当地上年度职工年平均工资为6万元，则其免税额度为18万元。超出部分为7万元。根据综合所得税率表，7万元属于“超过36,000至144,000”的区间，对应税率为10%，速算扣除数为2,520元。则该员工应纳税额为：

应纳税额 = (补偿金总额 - 免税额度) × 适用税率 - 速算扣除数 = (70,000) × 10% - 2,520 = 7,000 - 2,520 = 4,480元（注：此处为直接对超出全额7万元应用税率并减除速算扣除数的简化计算，实际计算过程与示例中的公式表述一致，结果相同）

四、注意事项

1. 政策时效性：税收政策可能随法规调整而变化，建议您通过税务机关官网或咨询专业机构获取最新信息。

2. 地区差异：不同地区的职工平均工资标准存在差异，直接影响免税额度的计算。因此，在判断补偿金是否需要扣税时，必须结合当地的具体规定来执行。

3. 税务申报与缴纳：用人单位有代扣代缴义务，个人也需关注个税APP中的申报记录，确保税务处理合规。如确定有应税部分，劳动者应依法进行税务申报并及时缴纳相应的税款。

综上所述，合同到期公司不续签补偿金的税务处理是一个涉及多个因素的问题。劳动者在收到补偿金时，应仔细核对自己的补偿金额度，并根据当地税务规定进行相应的税务处理。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的税务机构或律师以获取准确的税务指导。