关于劳动合同到期单位不续签所支付的补偿金是否需要交税的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益和税务规定的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿金税务处理的基本原则

补偿金的税务处理主要取决于其数额与当地上年职工平均工资的比较。若补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内，则免征个人所得税；若超过该标准，超出部分需依法缴纳个人所得税。

二、免税部分的具体规定

根据相关税务规定，个人因与用人单位解除劳动关系（包括劳动合同到期不续签）而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一规定旨在保障劳动者的合理经济补偿，减轻其税务负担。

三、应税部分的计算与缴纳

1. 计算应税部分：当补偿金数额超过当地上年职工平均工资的3倍时，超出部分即为应税部分。

2. 计算应纳税额：应税部分不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应纳税额。具体计算公式为：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。其中，适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额的不同区间而有所差异。

四、实际操作中的注意事项

1. 了解当地职工平均工资：由于各地区的职工平均工资水平存在差异，因此判断补偿金是否需要扣税以及具体的扣税标准时，必须结合当地的具体规定来执行。

2. 准确计算补偿金：经济补偿金通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 及时进行税务申报与缴纳：在收到补偿金后，如确定有应税部分，劳动者应依法进行税务申报并及时缴纳相应的税款，以避免可能的税务风险。

五、实例说明

假设某地区上年职工平均工资为6万元，劳动者小张因劳动合同到期不续签获得经济补偿22万元。那么，小张的经济补偿金中，有18万元（即6万元×3）是免税的，剩余的4万元则需要按照综合所得税率表来计算应缴纳的税额。

六、建议

对于面临此类情况的劳动者，我建议您在收到补偿金前，先了解当地的上年职工平均工资水平，并大致估算自己的补偿金是否需要交税。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的税务机构或律师以获取准确的税务指导，确保自己的权益得到合法保障。