针对您提出的“劳动合同到期不续签，补偿金一次性发放要扣多少个税”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

劳动合同到期不续签所支付的补偿金，其税务处理主要取决于补偿金的数额与当地上年职工平均工资3倍数额之间的关系。若补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内，则免征个人所得税；若超过该标准，超出部分需依法缴纳个人所得税。

二、免征个人所得税的情况

根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系（包括劳动合同到期不续签）而取得的一次性补偿收入，如经济补偿金、生活补助费等，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一规定体现了对劳动者合理经济补偿的税收优惠政策。例如，若当地上年职工平均工资为50,000元，则3倍数额为150,000元，补偿金不超过此额度的部分无需缴纳个人所得税。

三、需要缴纳个人所得税的情况

1. 超过免税额度的部分：当补偿金数额超过当地上年职工平均工资的3倍时，超出部分需要按照税法规定计算并缴纳个人所得税。具体计算方法为：将超出3倍数额部分的补偿金除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，然后依据综合所得税率表计算应缴纳的税额。

2. 税务申报与缴纳：在收到补偿金后，如确定有应税部分，您应依法向当地税务机关进行申报，并按照税法的规定缴纳个人所得税。在实际操作中，为了确保税务处理的准确性和合规性，建议您咨询专业的税务顾问或税务机关以了解具体的申报流程和缴税要求。

四、注意事项

• 补偿金计算方式：经济补偿金通常根据您在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 地区差异考虑：由于各地区的职工平均工资水平存在差异，因此判断补偿金是否需要扣税以及具体的扣税标准时，必须结合当地的具体规定来执行。

五、总结与建议

综上所述，劳动合同到期不续签所支付的补偿金，其税务处理取决于补偿金的数额与当地上年职工平均工资3倍数额之间的关系。为了保障您的权益和避免潜在的税务风险，建议您在收到补偿金后，仔细核对自己的补偿金额度，并根据当地税务规定进行相应的税务处理。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的税务机构或律师以获取准确的税务指导。