当保安公司没有中标后，原员工的处理方式主要取决于多种因素，包括原合同的约定、新中标公司的意愿、员工个人的选择以及相关法律法规的规定。以下是几种可能的情况及处理方式：

1. 原合同继续履行：

   • 如果原保安服务合同中明确规定了，在未中标情况下员工的处理方式，比如合同继续履行至一定期限，或者由新中标公司接手原员工等，那么应当按照合同约定执行。
   • 在这种情况下，员工可能继续留在原岗位工作，或者根据新中标公司的安排进行转岗。

2. 新中标公司接手员工：

   • 如果新中标公司愿意接手原保安公司的员工，并且员工也同意转至新公司工作，那么双方可以协商签订新的劳动合同，明确工作条件、薪酬待遇等事项。
   • 在这种情况下，员工的工作岗位和职责可能保持不变，但劳动合同的主体将发生变化。

3. 原公司安排其他岗位或解除劳动合同：

   • 如果原保安公司无法继续履行合同，且新中标公司不愿意接手原员工，那么原公司可能需要为员工安排其他岗位，或者与员工协商解除劳动合同。
   • 在安排其他岗位时，原公司应考虑员工的技能、经验和意愿，确保岗位的合理性和员工的权益。
   • 如果协商解除劳动合同，原公司应按照相关法律法规的规定支付经济补偿金，并办理离职手续。

4. 员工自主选择：

   • 员工也有权根据自己的意愿和职业规划，选择是否继续留在原公司（如果公司有其他岗位提供）、转至新中标公司（如果新公司愿意接收）或者寻找其他工作机会。
   • 在做出选择时，员工应充分考虑自己的职业发展、薪酬待遇、工作环境等因素。

在处理过程中，需要注意以下几点：

• 遵守法律法规：无论是原公司、新中标公司还是员工个人，在处理未中标后的员工问题时，都应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
• 协商一致：在涉及劳动合同变更、解除等事项时，双方应协商一致，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
• 及时沟通：原公司、新中标公司和员工之间应及时沟通信息，确保员工能够及时了解自己的工作安排和权益保障情况。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。