上了50岁被公司违法辞退，您完全可以去申请劳动仲裁。下面我从几个方面为您详细分析：

1. 年龄不是劳动仲裁的障碍：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，它并不受劳动者年龄的限制。无论您是50岁还是其他年龄，只要您与公司之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理条件，您都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 违法辞退的认定：

   • 公司辞退员工必须遵循法律法规的规定，如《劳动合同法》等。如果公司没有合法理由，或者违反了法定程序辞退您，那么这种辞退就是违法的。违法辞退的情况下，您有权要求公司支付赔偿金，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 您需要准备相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司存在违法辞退的行为。
   • 然后，您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁机构的指引完成后续流程。
   • 仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构认定公司存在违法辞退的行为，那么公司可能需要支付您赔偿金，赔偿金的数额通常与您的工作年限和工资水平有关。
   • 同时，公司还可能面临其他法律责任，如被劳动行政部门处罚等。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，或者公司态度强硬，那么您应该及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，您要注意保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。