确认用工主体程序主要涉及对用工关系的认定以及用工主体资格的审查，以下是详细步骤和要点：

1. 收集证据材料：

   • 劳动合同：首先查看是否存在书面的劳动合同，这是确认用工关系最直接的证据。
   • 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，可以证明劳动者与用工单位之间存在经济往来。
   • 工作证、服务证等：这些证件可以证明劳动者在用工单位的工作身份。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用工单位的工作时间和出勤情况。
   • 其他劳动者证言：如果有其他劳动者愿意作证，他们的证言也可以作为确认用工关系的辅助证据。

2. 审查用工主体资格：

   • 营业执照：检查用工单位是否具备合法的营业执照，这是确认其用工主体资格的基本条件。
   • 组织机构代码证（如已取消则无需提供）：在某些地区或行业，组织机构代码证也是确认用工主体资格的重要文件。
   • 税务登记证：确认用工单位是否依法进行税务登记，这也是其合法经营的一部分。
   • 特殊行业资质：如果用工单位从事的是特殊行业，如建筑、医疗等，还需要审查其是否具备相应的行业资质。

3. 向劳动争议仲裁委员会或法院申请确认：

   • 提交申请：如果劳动者与用工单位之间就用工关系存在争议，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，请求确认用工关系。
   • 提供证据：在申请过程中，劳动者需要提供上述收集到的证据材料，以支持其主张。
   • 参与仲裁或诉讼：劳动争议仲裁委员会或法院会组织双方进行仲裁或诉讼，根据双方提供的证据和法律规定，作出确认用工关系的裁决或判决。

4. 注意事项：

   • 及时申请：如果劳动者发现用工单位存在违法用工行为或用工关系存在争议，应及时向劳动争议仲裁委员会或法院申请确认用工关系，以维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与用工关系相关的证据材料，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者在确认用工主体程序过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。