护工在岗位上与家属打架，公司是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：
若打架行为属于护工个人行为，且与工作无关：
- 在这种情况下，打架行为通常被视为护工的个人行为，而非职务行为。根据一般的法律原则，公司对于员工的个人行为，除非存在过错（如未尽到管理职责等），否则不承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但在此情况下，行为人是护工个人，而非公司，因此公司通常不直接承担赔偿责任。
若打架行为与护工的工作职责有关，或公司存在过错：
- 如果打架行为是在护工执行工作任务过程中发生的，或者公司对于护工的管理、培训等方面存在过错，导致护工与家属发生冲突，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 具体情形：例如，护工在照顾病人时，因家属的不合理要求或行为而发生争执，进而演变为打架。如果公司未能对护工进行充分的培训，或者未能及时介入调解，导致冲突升级，那么公司可能需要承担部分责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。同时，如果公司存在过错，如未尽到安全保障义务等，也可能需要承担相应的赔偿责任。
关于赔偿的具体范围和标准：
- 如果公司需要承担赔偿责任，赔偿的范围和标准将根据受害者的实际损失、双方的过错程度等因素来确定。
- 赔偿项目：可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
- 计算公式（以医疗费为例）：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。其他赔偿项目的计算也需根据具体情况和相关法律规定来确定。
建议与后续行动：
- 对于护工和家属而言，如果发生打架事件，应首先确保受害者的安全，并及时报警处理。
- 对于公司而言，应加强对护工的管理和培训，提高护工的职业素养和应对冲突的能力，以减少类似事件的发生。
- 如果涉及赔偿问题，建议双方协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况作出判决。
如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析。