在工地未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，你需要准备以下关键材料和证据，以确保仲裁请求得到支持：
一、证明劳动关系存在的证据
尽管未签订书面劳动合同，但你可以通过以下方式证明与用人单位之间存在事实劳动关系：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条、微信或支付宝转账记录等，这些能直接证明用人单位向你支付了劳动报酬。
- 工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称、你的姓名及职位等信息，是证明劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明你按照用人单位的要求进行了工作。
- 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具书面证言，证明你在该工地工作的事实。
- 工作照片或视频：展示你在工地工作的场景，进一步佐证劳动关系的存在。
- 其他相关证据：如工作服、工具、工作群聊天记录等，也能在一定程度上证明劳动关系。
二、证明工伤事实的证据
如果你在工地受伤，还需要准备以下证据来证明工伤事实：
- 医疗诊断证明：包括医院出具的病历、诊断书、医疗费发票等，这些能证明你受伤的事实及治疗情况。
- 事故现场照片或视频：如果可能的话，拍摄事故现场的照片或视频，以证明事故发生的经过。
- 证人证言：请目击事故发生的同事或其他人出具书面证言，证明事故发生的经过及你的受伤情况。
三、申请劳动仲裁所需的其他材料
除了上述证据外，你还需要准备以下材料来申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据清单。
- 身份证明：如身份证复印件等，以证明你的身份。
- 用人单位信息：如用人单位的营业执照复印件、法定代表人身份证明等，以证明用人单位的身份。
四、法律建议
- 及时收集证据：在发生劳动争议后，应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以取得。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，以获取更具体的法律指导。
- 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
最后，我想强调的是，虽然未签订劳动合同可能会给你的维权带来一定的困难，但只要你能够提供充分的证据来证明劳动关系和工伤事实，你的仲裁请求仍然有可能得到支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。