未签订书面合同的情况下申请劳动仲裁，需重点准备能够证明劳动关系及争议事实的证据材料。具体可分为以下几类：

1. 证明劳动关系存在的材料

   • 工资支付记录：银行流水（需显示对方账户名称）、转账记录（备注工资）、现金签收单等，证明用人单位实际支付劳动报酬。
     
   • 工作证、工牌、门禁卡：带有公司标识的实物或电子凭证，证明劳动者属于用人单位成员。
     
   • 考勤记录：指纹打卡记录、钉钉/企业微信考勤截图、纸质签到表等，证明劳动者接受用人单位管理。
     
   • 社保缴纳记录：社保局出具的缴费明细，证明用人单位为劳动者缴纳社会保险。
     
   • 工作邮件、微信聊天记录：涉及工作安排、任务分配、汇报等内容的对话，需显示对方企业邮箱或实名认证账号。
     
   • 同事证言：需附证人身份证复印件及联系方式，并尽量出庭作证（仲裁阶段证人出庭率较低，书面证言效力较弱）。
     

2. 证明争议事实的材料

   • 未签合同的双倍工资主张：需证明劳动关系存续期间（如入职通知书、离职证明、工资发放周期等），结合《劳动合同法》第82条主张权利。
     
   • 拖欠工资/加班费主张：提供工资条、考勤记录、加班审批单等，证明用人单位未足额支付劳动报酬。
     
   • 违法解除劳动关系主张：提供解除通知、辞退邮件、录音录像等，证明用人单位单方解除合同且无合法理由。
     

3. 其他辅助材料

   • 企业信息查询单：从国家企业信用信息公示系统下载，证明用人单位主体资格。
     
   • 身份证明：劳动者身份证复印件、用人单位工商登记信息。
     
   • 仲裁申请书：需明确仲裁请求（如支付双倍工资、经济补偿金等）、事实与理由，并由劳动者签名。
     

注意事项：

• 证据需形成完整链条，例如：用工资流水+考勤记录证明劳动关系，用工作邮件+项目成果证明工作内容。
  
• 电子证据需保留原始载体（如手机、电脑），并提前公证或通过可信时间戳固定。
  
• 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如未签合同的双倍工资主张，从用工满1年的次日起算）。
  

如有具体争议类型或证据收集困难，可进一步向我说明，我将结合案例详细分析。