员工在单位摔倒休息要扣工资吗-冯忠山律师｜法行宝

员工在单位摔倒休息要扣工资吗-冯忠山律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

员工在单位摔倒休息，单位一般不应扣工资，但具体还需根据摔倒原因及单位规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、摔倒原因与工资扣除的关系

因工作原因摔倒
- 如果员工是在工作过程中，因执行工作任务而摔倒受伤，这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤治疗期间，享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，单位不应扣除员工的工资。
非因工作原因摔倒
- 如果员工是在非工作时间或非工作原因下摔倒，比如在下班后、上班前或在工作场所内但非执行工作任务时摔倒，这通常不被视为工伤。然而，即使在这种情况下，如果员工需要休息以恢复健康，单位也不应随意扣除其工资。除非单位有明确的规章制度规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定。

二、单位规章制度与工资扣除

规章制度合法性：单位制定的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中规定员工在摔倒休息期间要扣工资，且该规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的，单位不能依据该规定扣除员工工资。
规章制度公示与告知：即使单位的规章制度合法合规，也必须经过民主程序制定并公示，同时确保员工知晓该规章制度的内容。如果单位未履行公示或告知义务，员工有权主张规章制度对其不产生约束力，单位因此不能依据该规章制度扣除员工工资。

三、实际操作建议

与单位沟通：如果员工在摔倒休息期间被单位扣除了工资，首先建议与单位进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果单位无法提供合法合规的依据，员工可以要求单位补发工资。
申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付被扣除的工资。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己摔倒的事实、休息的时间以及单位扣除工资的情况。
寻求法律援助：如果员工对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到严重侵害，还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工在单位摔倒休息期间，单位一般不应扣除其工资。如果单位确实需要扣除工资，必须确保有合法合规的依据，并履行相应的公示和告知义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在单位摔倒是否算工伤，以及是否会扣工资，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若摔倒被认定为工伤，则不应扣工资。以下是对此问题的详细分析：一、摔倒是否算工伤的判断因工作原因摔倒：若员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而不慎摔倒受伤，这通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机器时因地面湿滑摔倒，或办公室员工在取文件时意外摔倒等。从事预备性或收尾性工作时摔倒：员工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中摔倒受伤，也应被认定为工伤。比如，餐厅员工在开业前清理地面时滑倒，或工厂工人在下班后关闭设备时摔倒等。因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致摔倒，也属于工伤范畴。例如，保安在制止违法行为时被推倒，或银行柜员在遭遇抢劫时因躲避而摔倒等。不能认定为工伤的情况：若摔倒是由员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，则不能认定为工伤。二、工伤认定后的工资待遇工伤期间工资待遇：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，若摔倒被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即治疗工伤期间），其工资应保持不变，单位不应扣减。停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤员工的伤情和康复情况确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤认定申请流程：员工在单位摔倒后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。三、建议与行动及时申请工伤认定：若您在单位摔倒并受伤，建议尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内为您申请工伤认定。若用人单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织也可自行申请。保留相关证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供相关证据来证明摔倒与工作相关，如现场照片、证人证言、医疗记录等。因此，建议您在摔倒后及时收集并保留这些证据。咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：若您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，在单位摔倒是否算工伤需根据具体情况判断，但若被认定为工伤，则员工在停工留薪期内的工资应保持不变，单位不应扣减。若您遇到此类问题，建议及时申请工伤认定并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。

员工上班途中自己摔伤休息，公司通常不应该扣钱。下面我将从相关法律规定和实际情况出发，为您详细解释这一结论。法律依据根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。而员工自己摔伤，并不属于这些可认定工伤的情形，因此不能享受工伤保险待遇。然而，这并不意味着公司可以随意扣除员工工资。员工的正常工资是基于其提供了正常的劳动付出，上下班路上自己摔伤并不影响其在工作时间内的正常工作表现。因此，从法律层面而言，单位没有法定的理由去扣除员工工资。实际情况分析非工伤情形：如员工仅是因自己走路不慎摔伤，这属于个人原因导致的受伤，单位通常无理由扣工资。但员工可能需要请假休息，此时单位可以按照公司规章制度中关于病假的规定来处理，即员工请病假期间，单位可以依据规定支付病假工资，而不是直接扣除正常工资。特殊规章制度：如果单位有相关的规章制度，明确规定了因个人原因受伤要扣除工资等情况，并且该规章制度是合法合规的，同时也已经清楚地告知了员工，那么单位依据这样的规定来扣除工资，可能具有一定的合理性。但这种情况下，单位也需要确保规章制度的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。人性化关怀：虽然法律没有明确规定单位不能因员工个人原因受伤而扣工资，但从维护良好劳动关系的角度出发，单位可以考虑给予员工一定的人性化关怀，如提供必要的帮助和支持，以及在一定程度上减轻员工因受伤而带来的经济负担。结论与建议综上所述，员工上班途中自己摔伤休息，公司通常不应该扣钱。如果单位有相关规定或制度，也需要确保其合法性和合规性，并充分考虑到员工的实际情况和权益。同时，建议单位在员工受伤后，积极与其沟通协商，提供必要的帮助和支持，以维护良好的劳动关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工下班途中自己摔伤，一般情况下单位不会因此扣工资，但具体工资待遇需根据是否构成工伤以及单位的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定不属于工伤的情形：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。员工自己不小心摔伤，通常不符合工伤认定的条件，因此一般不认定为工伤。工伤认定的后果：若被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。但在此案例中，由于是自己摔伤，通常不符合工伤认定条件，所以这一条可能不适用。二、非工伤情况下的工资待遇法定医疗期：员工因非工伤原因（如自己摔伤）需要停止工作治疗时，可享受法定医疗期。医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月至二十四个月不等。医疗期工资标准：在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。例如，如果当地最低工资标准是2000元/月，那么病假工资至少应为1600元/月（即2000元的80%）。公司规定的作用：对于非工伤情况下的请假处理，公司有权根据其内部规定决定是按病假、事假还是其他方式处理。这意味着，即使员工处于医疗期内，公司也可能根据其规定调整工资待遇。但无论如何调整，都不能低于法定最低标准。三、综合建议了解自身权益：员工在下班途中发生摔倒等意外情况时，应及时了解自己的权益，包括是否构成工伤、医疗期时长、病假工资标准等。保留相关证据：为了证明自己的摔伤情况以及可能涉及的工伤认定，员工应保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。与单位沟通：员工应与单位做好沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。如果单位的处理结果不符合法律法规或公司规定，员工可以提出异议。寻求法律帮助：如果员工对单位的处理结果有异议或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。总结来说，员工下班途中自己摔伤，一般情况下单位不会因此扣工资，但具体工资待遇需根据是否构成工伤以及单位的相关规定来确定。员工应了解自己的权益，与单位进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。

在单位摔跤了请假是否扣工资，这主要取决于您请的是病假还是事假。以下是对这一问题的详细分析：病假情况：如果您在单位摔跤后需要停止工作进行治疗休息，那么您可以向单位请病假。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的具体数额会根据您的工龄和休假时间来确定。例如，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发，以此类推。如果连续休假超过6个月，病假工资的计算方式也会有所不同。事假情况：如果您摔跤的情况并不严重，不需要治疗休息，但因个人原因（如需要照顾家人、处理个人事务等）无法正常出勤，那么您可能需要请事假。一般来说，事假期间是没有工资的，因为事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。不过，部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假。但这并非普遍的法定义务，而是取决于用人单位的具体规定。建议与注意事项：在请病假时，您应遵守企业的规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明，以便企业能够依法支付您应得的病假工资。如果企业未按规定支付病假工资，您有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。在请事假前，建议您先了解用人单位的相关规定，以免因不了解规定而产生不必要的纠纷。总结：在单位摔跤后请假是否扣工资，主要取决于您请的是病假还是事假。如果是病假，企业应按规定支付病假工资；如果是事假，则一般没有工资，但具体还需看用人单位的规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：摔一跤休息是否要给工资，这主要取决于摔跤是否构成工伤以及休息的性质（是病假、事假还是工伤假等）。以下分情况详细说明：若摔跤构成工伤：法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体分析：如果摔跤是在工作过程中发生的，且被认定为工伤，那么员工在停工留薪期内（即治疗和恢复期间）是有权获得原工资福利待遇的。这意味着，即使员工在休息，单位也需要按照其原工资标准支付工资。建议：如果摔跤构成工伤，员工应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤赔偿。若摔跤不构成工伤，但属于病假：法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体分析：如果摔跤不构成工伤，但员工因摔跤需要休息治疗，且符合病假的条件，那么单位需要按照相关规定支付病假工资。建议：员工在申请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明和休假建议，以便单位审核并安排病假工资支付。若摔跤不构成工伤，也不属于病假（如事假）：法律背景：事假通常指员工因个人原因需要请假的情况。在事假期间，单位一般不需要支付工资。具体分析：如果摔跤是员工个人原因造成的，且不符合工伤或病假的条件，那么员工在休息期间可能无法获得工资。但具体是否支付工资，还需根据单位内部的规章制度和劳动合同来确定。建议：员工在申请事假时，应了解单位的相关规定，并尽量与单位协商解决工资支付问题。如果单位有明确的规章制度规定事假期间不支付工资，员工应予以遵守。额外提醒：在实际操作中，员工和单位之间可能会因为摔跤休息是否要给工资的问题产生争议。为了避免这种争议的发生，建议员工在摔跤后及时与单位沟通，明确休息的性质和工资支付的问题。同时，单位也应制定完善的规章制度，明确工伤、病假和事假的认定标准和工资支付规定，以维护双方的合法权益。后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了摔跤休息是否要给工资的问题，且无法确定摔跤是否构成工伤或休息的性质，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

下班途中摔伤骨折，单位是否会扣工资，这主要取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度，但一般情况下，若不构成工伤，单位不会扣发全额工资，而是会按照病假处理。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定情况一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件。特殊情况：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少，且需要充分的证据支持。二、工资发放情况非工伤情况：对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资，但也不会因此扣发员工的全额工资。员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使不构成工伤，员工也能获得一定比例的工资收入，而不是被全额扣发。工伤情况：若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。三、实际操作建议保留证据：在发生摔倒骨折等意外后，应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据对于后续的工伤认定和工资发放问题至关重要。与单位沟通：尽快向单位报告事故情况，并咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。单位通常会根据相关法律法规和内部规章制度来处理此类问题。寻求法律帮助：如果对单位的处理结果有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，下班途中摔伤骨折，单位是否会扣工资取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度。在一般情况下，若不构成工伤，单位会按照病假处理并支付一定比例的病假工资。如果遇到相关问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询。

结论：工作时间摔伤休息一周，工资是否扣发需视具体情况而定，但通常情况下，因工作受伤导致的休息期间，工资不应被扣发。分析说明：工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资是不应被扣发的。非工伤情况下的处理：如果摔伤并未被认定为工伤，或者摔伤并非因工作原因导致，那么情况就会有所不同。在这种情况下，用人单位可能会根据内部的规章制度或者劳动合同中的约定来处理工资扣发问题。但即便如此，用人单位也不能随意扣发工资，必须遵循相关法律法规的规定，如《劳动法》中关于工资支付的规定。实际操作建议：及时报告与申请工伤认定：如果摔伤符合工伤认定的条件，职工应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。这是确保自己权益的关键步骤。了解内部规章制度：如果摔伤并未被认定为工伤，职工应了解用人单位的内部规章制度，特别是关于工资扣发的部分，以判断用人单位的处理是否合法合规。协商与维权：如果职工认为用人单位的处理不合法或不合理，可以与用人单位进行协商。如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。特殊场景提醒：如果职工与用人单位在劳动合同或内部规章制度中有关于工伤或非工伤情况下工资支付的特别约定，那么应优先遵循这些约定。但这些约定不得违反法律法规的强制性规定。行动建议：如果你在工作时间内摔伤并需要休息，首先应确认是否构成工伤，并及时向用人单位报告。如果用人单位扣发你的工资，你可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣发的原因和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位员工上班途中被撞，请假是否扣工资需根据具体情况判断，主要取决于事故是否被认定为工伤以及单位的规章制度。若事故被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，单位不应扣减员工的工资。若事故未被认定为工伤：如果事故未被认定为工伤，那么员工的请假将可能按照单位的规章制度来处理。不同的单位可能有不同的规章制度，有些单位可能规定员工因私事请假需要扣减工资，而有些单位则可能提供带薪病假或事假。如果单位规章制度中明确规定了因私事请假需要扣减工资，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工非工伤请假时扣减工资可能是合法的。但单位应确保规章制度的制定和实施符合相关法律法规的要求，如经过民主程序、公示等。特殊情况与建议：即使事故未被认定为工伤，如果员工因事故导致身体受伤需要治疗，且符合病假的条件，单位也应按照病假的相关规定处理，通常不会全额扣减工资。建议单位在处理此类情况时，应首先确认事故是否被认定为工伤，并依据相关法律法规和单位规章制度来合理处理员工的请假和工资问题。同时，单位也应加强与员工的沟通，解释相关政策和规定，以避免不必要的纠纷。员工权益保护：如果员工认为单位在处理其请假和工资问题时存在违法行为或不合理之处，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，单位员工上班途中被撞请假是否扣工资，需根据事故是否被认定为工伤以及单位的规章制度来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在单位摔伤请病假，工资是否会被扣除，这主要取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度。以下从不同情况为你详细分析：一、构成工伤的情况法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在单位摔伤，如果符合这一条件，即构成工伤。工资待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你的工资是不会被扣除的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。后续赔偿：除了停工留薪期的工资外，你还可以根据工伤等级享受相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。二、不构成工伤的情况非工作时间或非工作场所摔伤：如果你在单位摔伤，但并非在工作时间或工作场所内，或者并非因工作原因导致的，那么可能不构成工伤。单位规章制度：在这种情况下，工资是否会被扣除将取决于单位的相关规章制度。如果单位规章制度中明确规定了非工伤病假的工资扣除标准，那么你需要按照规章制度执行。但需要注意的是，单位规章制度必须合法合规，不能违反劳动法律法规的规定。例如，单位不能无故扣除你的全部工资，或者设定过高的扣除比例。建议与单位沟通：如果你对单位的规章制度有疑问或不满，建议与单位进行沟通协商，了解具体的工资扣除情况，并寻求合理的解决方案。三、特殊情况与注意事项及时申请工伤认定：如果你认为自己在单位摔伤构成工伤，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。保留相关证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括摔伤时的现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据将有助于你证明自己的权益。寻求法律帮助：如果你在处理此类纠纷时遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，在单位摔伤请病假工资是否会被扣除，取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度。如果构成工伤，停工留薪期内工资不变；如果不构成工伤，则需按照单位规章制度执行。在处理此类纠纷时，建议及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。

员工自己摔倒骨折在家休息，一般情况下是有工资的，但具体情形需根据是否构成工伤以及公司的相关规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：一、构成工伤的情形如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，根据《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤。在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；…… 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、不构成工伤的情形如果员工摔倒骨折并非因工作原因，且不符合工伤认定的其他情形，那么该伤害可能不被认定为工伤。在这种情况下，员工在家休息期间的工资待遇将取决于公司的相关规章制度以及劳动合同中的约定。公司规章制度或劳动合同有约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在非工伤情况下因病或非因工负伤休息期间的工资待遇，那么应按照这些规定来执行。公司规章制度或劳动合同无约定：如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么员工在家休息期间的工资待遇可能无法得到保障。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并应给予一定的医疗期。在医疗期内，员工可能享有病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定或公司政策决定，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体标准可能因地方而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。三、建议与行动及时申请工伤认定：如果员工认为自己的伤害构成工伤，应及时向公司报告，并由公司或员工本人（或其直系亲属、工会组织）在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解公司规章制度和劳动合同：员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己在非工伤情况下因病或非因工负伤休息期间的工资待遇规定。与公司协商或寻求法律援助：如果员工对公司的处理方式有异议，可以与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结：员工自己摔倒骨折在家休息是否有工资，取决于是否构成工伤以及公司的相关规章制度和劳动合同中的约定。在构成工伤的情况下，员工享有停工留薪期待遇；在不构成工伤的情况下，员工应了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，并与公司进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

下班自己摔了，单位是否要发工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：工伤认定情况可认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此外，若下班时在公司内因从事与工作有关的收尾性工作而摔倒骨折，也符合工伤认定条件。若符合这些情形，那么单位应当按照工伤待遇支付工资。不可认定为工伤的情形：如果下班途中自己不小心摔倒，且不存在上述特定情形（如交通事故等），则通常不被认定为工伤。此时，单位则无支付原工资的法定义务，但会按照病假处理。单位支付工资义务认定为工伤的情况：若摔倒骨折被认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，单位需要按照你原来的工资标准支付工资。未认定为工伤的情况：若摔倒骨折未被认定为工伤，单位则无支付原工资的法定义务。此时，单位可按照病假处理，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，但通常不会低于这个标准。实际操作建议及时就医并保留证据：在发生摔倒骨折等意外后，应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据将有助于后续的工伤认定和工资支付问题。向单位报告事故情况：尽快向单位报告事故情况，并咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解工伤认定和工资支付的具体流程。寻求法律帮助：若对工伤认定结果或工资支付有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结来说，下班自己摔了单位是否要发工资，取决于是否构成工伤。若构成工伤，单位需按照原工资标准支付停工留薪期内的工资；若不构成工伤，则单位会按照病假处理，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。在实际操作中，建议及时就医、保留证据，并向单位报告事故情况，以便准确了解自身权益和后续处理流程。

结论：单位员工受伤后，单位一般不应扣工资，但具体是否扣工资以及扣工资的情况需根据受伤性质、是否构成工伤以及单位的相关规定等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、受伤性质与工伤认定工伤认定：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形，那么该员工应被认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。非工伤认定：如果员工受伤不属于工伤范畴，比如因个人原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的受伤，或者是在非工作时间、非工作场所受伤，那么单位可能不承担工伤保险责任。在这种情况下，单位是否扣工资将取决于单位的相关规定以及员工与单位之间的劳动合同约定。如果单位规定或劳动合同中约定了因员工个人原因导致受伤需扣工资，那么单位可能会按照约定执行。但这样的规定或约定需符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。二、单位规定与劳动合同单位规定：单位可以制定内部规章制度来规范员工的行为和管理，但这些规定必须合法、合理，并且不得与法律法规相抵触。如果单位规定中明确规定了员工受伤后的工资处理方式，且该规定不违反法律法规，那么单位可以按照规定执行。但单位在制定和执行规定时，应确保员工的知情权和参与权，避免单方面制定和执行不合理的规定。劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的书面协议。如果劳动合同中明确约定了员工受伤后的工资处理方式，那么双方应按照合同约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定也不能违反法律法规的规定。如果劳动合同中的约定与法律法规相抵触，那么该约定将被视为无效。三、法律建议与风险提示法律建议：如果您因工作原因受伤并被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。单位不应扣发您的工资。如果您受伤不属于工伤范畴，但单位扣发了您的工资，您可以先与单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。风险提示：在处理工伤和工资问题时，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，您也应了解并遵守单位的相关规定和劳动合同中的约定，避免因个人行为导致不必要的纠纷和损失。总结来说，单位员工受伤后是否扣工资需根据受伤性质、是否构成工伤以及单位的相关规定等因素综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：在工作当中摔倒休息期间没有工资是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，若属于工伤且在停工留薪期内，单位应支付工资；若不属于工伤或超出停工留薪期，单位可能无需支付工资，但需遵循相关法律法规和单位规章制度。一、若摔倒构成工伤且在停工留薪期内法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 分析说明：若您在工作当中摔倒，且经认定为工伤，那么在停工留薪期内，单位应当按照您原工资福利待遇的标准，按月支付工资。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，由劳动能力鉴定委员会确认，并书面通知工伤职工、用人单位和经办机构。建议行动：若您已认定为工伤且在停工留薪期内，但单位未支付工资，您可以先与单位协商，要求支付应得的工资。若协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、若摔倒不构成工伤或超出停工留薪期不构成工伤的情况：若您在工作当中摔倒，但未经认定为工伤（如因个人疏忽、违反操作规程等原因导致），那么单位可能无需支付停工留薪期间的工资。但此时，若您因摔倒需要休息，且单位规章制度或劳动合同中有相关规定，单位可能需按照规章制度或劳动合同的约定支付一定的病假工资或生活费。超出停工留薪期的情况：若您已认定为工伤，但停工留薪期已满，且仍需继续治疗或休息，那么单位可能无需继续支付原工资福利待遇。此时，您可能享受工伤医疗待遇或伤残待遇，具体根据您的伤残等级和工伤保险政策确定。分析说明与建议行动：在不构成工伤或超出停工留薪期的情况下，单位是否支付工资需根据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。若您认为单位未按照规定支付工资，您可以先查阅单位规章制度和劳动合同，了解相关规定。若仍有疑问或争议，您可以向当地劳动保障监察部门咨询或投诉，或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。最后需要强调的是，劳动纠纷的处理需根据具体情况和相关法律法规进行。若您在工作当中摔倒休息期间没有工资，且对此有疑问或争议，建议您直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律途径。

下班路上自己摔倒，一般不算工伤，因此通常没有因工伤而产生的工资补偿，但具体情况需根据实际来判断。以下从不同角度为你详细分析：工伤认定角度根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任的交通事故”，如果是自己不小心摔倒，并没有涉及到其他责任方，那么这种情况通常是不被认定为工伤的。既然不算工伤，那么也就无法享受工伤期间的工资待遇，即没有因工伤而产生的工资补偿。特殊情况角度如果摔倒导致严重受伤，需要长时间治疗：即使不算工伤，你也可以根据公司的规章制度和劳动合同，与公司协商病假期间的工资待遇。一般来说，公司会根据员工的工龄和病假时长，支付一定比例的工资。如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未约定病假工资，你可以参考当地的劳动法规，了解病假工资的支付标准。如果摔倒是因为工作原因导致的（比如下班路上需要去取工作材料，途中摔倒）：这种情况下，虽然摔倒发生在下班路上，但如果是为了完成工作任务而发生的，有可能被认定为工伤。不过，这需要具体的证据来支持，比如工作安排记录、取材料的证明等。如果被认定为工伤，那么你就可以享受工伤期间的工资待遇，即按照原工资福利待遇支付。实际操作建议及时报告公司：无论是否算工伤，都建议你在摔倒后及时报告公司，说明情况，并保留好相关证据（如医疗证明、摔倒现场的照片等）。与公司协商：根据公司的规章制度和劳动合同，与公司协商病假期间的工资待遇。如果公司拒绝支付或支付标准不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解当地法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，建议你了解当地的病假工资支付标准、工伤认定标准等相关规定，以便更好地维护自己的权益。总结来说，下班路上自己摔倒一般不算工伤，没有因工伤而产生的工资补偿。但具体是否算工伤、能否享受工资待遇，还需要根据实际情况和当地法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：职工在单位自己摔倒，单位是否需要赔偿，需根据摔倒原因、单位是否存在过错等因素综合判断。以下分情况详细说明：单位无过错，职工自身原因摔倒法律解释：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若职工因自身疏忽、不小心等原因摔倒，且单位已尽到安全保障义务，如地面清洁、无障碍物、有警示标识等，则单位无过错，无需承担赔偿责任。例子：职工在行走时未注意脚下，不慎踩空摔倒，单位地面平整、无杂物，且已设置“小心地滑”等警示标识，此时单位无需赔偿。单位存在过错，导致职工摔倒法律解释：若单位因未尽到安全保障义务，如地面湿滑未及时清理、存在障碍物未设置警示标识等，导致职工摔倒受伤，则单位存在过错，应承担相应的赔偿责任。例子：单位地面有油污未及时清理，职工行走时滑倒受伤，此时单位需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等因摔倒产生的直接经济损失。职工因工作原因摔倒，可能构成工伤法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若职工因执行工作任务、操作设备等原因摔倒受伤，即使单位无直接过错，也可能构成工伤，享受工伤保险待遇。例子：职工在搬运货物时，因货物堆放不稳摔倒受伤，此时即使单位地面平整、无障碍物，职工也可能因工作原因构成工伤，享受工伤保险待遇。法律建议：若职工在单位摔倒受伤，首先应判断摔倒原因及单位是否存在过错。若单位存在过错，可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。若因工作原因摔倒受伤，应及时向单位报告，并申请工伤认定，享受工伤保险待遇。可能法律后果：若单位无过错，无需承担赔偿责任，但可能需从人道主义角度给予一定帮助。若单位存在过错，需承担相应赔偿责任，赔偿金额根据职工实际损失及单位过错程度确定。若构成工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如有更多疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。

在单位受伤是否算工伤，以及休息期间是否扣工资的问题，需要分情况讨论：一、在单位受伤是否算工伤一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在单位正常工作期间，因为执行工作任务而受伤，那么你的情况很可能构成工伤。特殊情况：除了上述一般情况外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤，比如：在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。非工伤情况：当然，也存在一些不被认定为工伤的情况，比如：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的等。如果你受伤的情况符合这些非工伤的情形，那么可能无法享受工伤保险待遇。二、休息期间是否扣工资工伤休息期间：如果你被认定为工伤，那么在停工留薪期内，你的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你的工资是不会被扣除的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。非工伤休息期间：如果你受伤的情况不被认定为工伤，那么休息期间的工资支付就需要根据你与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度来确定。一般来说，如果是因为个人原因（如疾病、事假等）需要休息，单位可能会根据规定扣除相应的工资或给予病假工资等。但具体扣除多少、是否给予病假工资等，都需要根据合同和规章制度来确定。建议：如果你在单位受伤，首先应该及时报告给单位，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。在工伤认定过程中，你可以保留好相关的医疗证明、事故报告等证据材料，以便在需要时提供给相关部门或单位。如果对工伤认定结果有异议，或者单位在工伤待遇支付方面存在问题，你可以及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工人因工作原因摔倒后休息的几天，如果属于工伤停工留薪期，那么是有工资的，且工资应按照受伤前的原工资福利待遇标准支付。详细解释与分析：停工留薪期的定义与适用：停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗，并享受相关待遇的特定时期。在此期间，无论工伤休息的时长是多少，职工都有权享受原工资福利待遇。因此，即使是短暂的几天休息，也包含在此范围内。原工资福利待遇的内容与支付标准： “原工资福利待遇”涵盖了职工在正常出勤时所享受的所有待遇，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。单位应按照职工受伤前的实际工资水平进行支付，不得因工伤而降低其工资待遇。例如，若职工受伤前日均工资为200元，则工伤休息的每一天都应按此标准支付。停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。在您的情况下，如果只是短暂的几天休息，显然在停工留薪期的正常期限内。权益维护途径：如果单位未按规定支付工伤休息期间的工资，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。协商是首选方式，如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行支付义务。特殊情况说明：如果工人摔倒并非因工作原因，或者摔倒后并未构成工伤（例如，摔倒后并未需要暂停工作接受治疗），那么休息的几天可能不享受工伤停工留薪期的待遇，工资支付情况需根据单位规章制度或劳动合同约定来确定。另外，如果工人摔倒后虽然需要休息，但并未达到需要暂停工作接受治疗的程度，而是属于一般的病假或事假，那么工资支付情况也需根据单位规章制度或劳动合同约定来确定，可能不享受原工资福利待遇。建议：如果您或您身边的工人遇到了类似情况，建议首先确认摔倒是否因工作原因，并尽快向单位报告，以便及时申请工伤认定和享受相关待遇。如果单位未按规定支付工资或存在其他违法行为，建议及时咨询专业律师（即我本人，冯忠山律师，专注于刑事辩护、律师会见、取保候审、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便更好地维护自身权益。

结论：在单位摔伤未被认定为工伤且休息超过60天的情况下，单位扣工资是否合理，需根据具体情况判断。若摔伤未被认定为工伤，且员工未提供有效病假证明或未遵循单位病假制度，单位扣工资可能合理；但若单位制度违法或扣工资方式不当，则不合理。分析：工伤认定情况：若摔伤已被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若摔伤被认定为工伤，单位扣工资显然不合理。若摔伤未被认定为工伤，则需进一步分析单位扣工资的依据。单位病假制度：员工因非工伤原因需要休息时，应遵循单位的病假制度。若员工未提供有效病假证明或未按照单位规定申请病假，单位可能根据内部规定扣减工资。但单位病假制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，单位不得随意设定过长的病假期限或过高的扣工资比例。扣工资的合法性：根据《劳动法》及相关规定，单位扣工资必须基于合法理由，如员工违反规章制度、造成经济损失等。若单位仅因员工休息超过60天就扣工资，且无法提供合法依据，则这种做法可能违法。此外，即使员工需要休息，单位也应按照法律规定和合同约定支付相应的工资或病假工资。若单位扣工资的比例或方式违反法律规定，员工有权要求单位纠正并补发工资。具体建议：首先，员工应确认摔伤是否已被认定为工伤。若已被认定，则单位扣工资不合理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若摔伤未被认定为工伤，员工应检查自己是否遵循了单位的病假制度，并提供了有效病假证明。若已遵循且提供了证明，但单位仍扣工资，员工可与单位协商或寻求法律援助。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如医疗证明、病假申请单、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。后续行动建议：若您对单位扣工资的做法有疑问或不满，建议先与单位进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据。若沟通无果或您认为单位扣工资的做法违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。