结论前置：您因公司人为的爆炸式声音受到伤害，若符合工伤认定条件，可以申请工伤认定并索赔；若不符合工伤认定条件但公司存在过错，仍可依据侵权责任法主张民事赔偿。以下从工伤认定和侵权赔偿两个角度为您详细分析：

一、工伤认定与赔偿角度

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况中，若爆炸式声音是工作过程中因公司设备、操作等人为因素导致，且直接造成您身体伤害，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可申请工伤认定。
   • 特殊情形：若声音虽非直接工作操作产生，但与工作密切相关（如公司组织的爆破作业测试），且公司未采取必要安全措施，也可能被认定为工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 申请主体：您或公司应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；公司未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请。
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 结果：社保部门应在60日内作出认定决定，并书面通知您和公司。

3. 工伤赔偿项目：

   • 若认定为工伤，您可享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等赔偿。具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
     $\( \text{一次性伤残补助金} = \text{本人工资} \times \text{伤残等级对应月数} \)$
     （如十级伤残为7个月本人工资）

二、侵权赔偿角度

1. 侵权责任构成要件：

   • 若公司行为存在过错（如未提供安全工作环境、未采取防护措施），且该过错与您的伤害存在因果关系，公司需承担侵权责任。
   • 关键点：需证明公司行为违反安全义务（如未安装消音设备、未培训员工安全操作），且该行为直接导致您受伤。

2. 赔偿范围：

   • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金。
   • 计算公式示例（以残疾赔偿金为例）：
     $\( \text{残疾赔偿金} = \text{受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入} \times \text{伤残系数} \times \text{赔偿年限} \)$
     （如十级伤残系数为10%，赔偿年限20年）

3. 诉讼策略：

   • 若工伤认定被驳回或赔偿不足，可同时提起侵权诉讼，要求公司补充赔偿。
   • 证据收集：现场照片、医疗记录、证人证言、公司安全制度文件等，均是证明公司过错的关键证据。

三、实务建议

1. 立即行动：

   • 尽快就医并保留所有医疗记录，作为后续索赔的依据。
   • 向公司书面提出工伤认定申请，并要求公司配合提供材料。

2. 法律程序选择：

   • 若公司承认责任，可协商赔偿；若协商无果，优先申请工伤认定（程序更快、赔偿更明确）。
   • 若工伤认定不成立或赔偿不足，再考虑侵权诉讼。

3. 风险提示：

   • 工伤认定有1年时效限制，逾期将丧失权利。
   • 侵权诉讼需承担举证责任，若证据不足可能败诉。

总结：您的情况可能同时涉及工伤和侵权，建议优先申请工伤认定，同时收集侵权证据以备不时之需。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细方案。