结论：他人引起的火灾导致员工工伤，员工是可以索赔的。具体索赔途径和方式需根据火灾原因、责任归属以及工伤保险情况等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、火灾原因与责任归属

1. 第三方故意或过失引发火灾：

   • 如果火灾是由第三方故意或过失行为引发的，那么该第三方应当承担侵权责任。员工作为受害者，有权向该第三方提出索赔要求，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
   • 在此情况下，员工应首先报警，由公安机关调查火灾原因，确定责任方。随后，员工可以通过民事诉讼途径，向责任方主张赔偿。

2. 用人单位责任：

   • 如果火灾是由于用人单位的安全管理不善、设备故障等原因引发的，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。这包括工伤保险范围内的赔偿以及超出工伤保险范围的额外赔偿。
   • 员工应首先向用人单位报告工伤情况，并按照用人单位的工伤处理流程进行申请。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

二、工伤保险情况

1. 已参加工伤保险：

   • 如果员工已参加工伤保险，那么在发生工伤后，应首先向工伤保险机构申请工伤认定和赔偿。工伤保险机构将根据员工的工伤情况和工伤保险政策，支付相应的医疗费、伤残津贴等费用。
   • 在工伤保险赔偿后，如果员工仍有额外损失（如精神损害抚慰金等），且该损失是由第三方或用人单位的过错造成的，员工仍可以向责任方主张赔偿。

2. 未参加工伤保险：

   • 如果员工未参加工伤保险，那么在发生工伤后，用人单位应承担全部赔偿责任。这包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等所有费用。
   • 员工应直接向用人单位提出索赔要求，并按照用人单位的工伤处理流程进行申请。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，员工同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

三、索赔建议

1. 及时报警并保留证据：

   • 在发生火灾后，员工应立即报警，并尽可能保留与火灾相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续确定火灾原因和责任归属。

2. 了解工伤保险政策：

   • 员工应了解自己所在单位的工伤保险政策，包括工伤认定流程、赔偿标准等。这将有助于员工在发生工伤后，及时申请工伤认定和赔偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在索赔过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助。

总结与进一步思考：他人引起的火灾导致员工工伤，员工是有权索赔的。具体索赔途径和方式需根据火灾原因、责任归属以及工伤保险情况等因素综合判断。在处理此类纠纷时，员工应保持冷静，及时报警并保留证据，了解工伤保险政策，并在必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。