在劳动监察确认欠薪事实后，若60个工作日后用人单位仍未支付欠薪，劳动监察部门应当出具相关的处理文件或决定，以明确用人单位的违法事实及应承担的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
劳动监察部门的职责与流程
劳动监察部门在接到欠薪投诉后，会依法进行调查核实。一旦确认欠薪事实，劳动监察部门会向用人单位发出限期整改指令书，要求其在规定时间内支付欠薪。如果用人单位在规定时间内仍未支付，劳动监察部门会进一步采取措施，包括但不限于：
出具行政处理决定书：劳动监察部门会依据调查结果，出具行政处理决定书，明确用人单位的欠薪事实、应支付的欠薪金额及支付期限。这份文件具有法律效力，用人单位必须履行。
申请法院强制执行：如果用人单位在行政处理决定书规定的期限内仍未支付欠薪，劳动监察部门可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位支付欠薪。
60个工作日后未支付欠薪的处理
在劳动监察确认欠薪事实后，如果60个工作日后用人单位仍未支付欠薪，这通常意味着用人单位没有履行劳动监察部门发出的限期整改指令书或行政处理决定书。此时，劳动监察部门应当：
再次确认欠薪事实：劳动监察部门可能会再次进行调查核实，确保欠薪事实的准确无误。
出具更严厉的处理文件：如果欠薪事实确凿，劳动监察部门会出具更严厉的处理文件，如加大罚款力度、列入失信名单等，以迫使用人单位支付欠薪。
申请法院强制执行：如前所述，劳动监察部门可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段保障劳动者的合法权益。
劳动者的权益保障
作为劳动者，如果遇到欠薪问题，你可以：
及时向劳动监察部门投诉：保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，及时向劳动监察部门投诉，以便劳动监察部门及时介入调查。
关注劳动监察部门的处理进展：与劳动监察部门保持沟通，了解处理进展，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：如果欠薪问题复杂或难以解决，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，在劳动监察确认欠薪事实后，若60个工作日后用人单位仍未支付欠薪，劳动监察部门应当出具相关的处理文件或决定，并可能采取进一步措施保障劳动者的合法权益。如果你遇到此类问题，建议及时与劳动监察部门沟通并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。