面对劳动用工中的性别歧视，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确性别歧视的表现形式：
- 性别歧视可能体现在招聘、录用、晋升、薪酬、培训、解雇等各个环节。例如，招聘时明确要求性别，或因性别原因拒绝录用、晋升，或者给予不公平的薪酬待遇等。
- 如果你在工作中遭遇了这些不公平待遇，首先要明确这是性别歧视的表现，并收集相关证据，如招聘广告、录用通知、工资单、晋升通知、同事证言等。
与公司协商解决：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你遭遇的性别歧视情况，并提出合理的诉求，如要求公平对待、恢复原职、补发工资等。
- 协商过程中，保持冷静和理性，用事实和证据说话，避免情绪化的表达。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督和检查，对违反劳动法律法规的行为进行处罚。
- 投诉时，需要提交书面投诉材料，包括你的个人信息、公司名称、投诉事项、事实和理由、证据等。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的隐私和合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷、低成本的特点。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难，或者认为仲裁结果不公正，你可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。
- 法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。如果提起诉讼，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加诉讼活动。
在处理劳动用工性别歧视问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或提起诉讼，都需要有充分的证据来支持你的诉求。因此，在工作中要注意保留相关证据，如工作记录、邮件、短信、同事证言等。
- 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在遭遇性别歧视时能够依法维权。
- 保持冷静和理性：在处理劳动用工性别歧视问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。用事实和证据说话，依法维权。
最后，如果你在工作中遭遇了劳动用工性别歧视，不要害怕和退缩。你有权依法维护自己的合法权益，我会为你提供专业的法律支持和帮助。 有问题可以直接向我咨询。