企业若存在性别歧视行为，员工有权要求企业进行赔偿，赔偿方式主要是精神损害抚慰金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据我国《劳动法》第十二条和第十三条，以及《就业促进法》第三条和第二十七条的规定，劳动者就业不因性别而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。若企业违反这些规定，实施性别歧视，就构成了对员工平等就业权的侵犯。

二、赔偿方式及考量因素

1. 精神损害抚慰金：

   • 当企业因性别歧视给员工造成精神损害时，员工有权要求企业赔偿精神损害抚慰金。
   • 赔偿数额的确定会考虑多个因素，包括侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平等。

2. 其他可能的赔偿：

   • 除了精神损害抚慰金外，如果员工因性别歧视而遭受了其他直接的经济损失（如因错过其他工作机会而产生的损失），理论上也可以要求企业进行赔偿。但这类赔偿的认定和计算通常更为复杂，需要具体的证据支持。

三、实际案例

在实际案例中，已有法院判决企业因性别歧视而赔偿员工精神损害抚慰金的先例。例如，某文化公司因招聘公告中“限招男生”而被法院判决侵犯了女性的平等就业权，并赔偿了精神抚慰金。这表明，法律对于性别歧视行为是持零容忍态度的，并且会通过司法手段来保护员工的合法权益。

四、建议与措施

1. 保留证据：

   • 员工在遭遇性别歧视时，应尽可能保留相关证据，如招聘广告、与招聘人员的沟通记录等，以便在需要时证明企业的歧视行为。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为自己的平等就业权受到了侵犯，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 提高法律意识：

   • 企业应提高法律意识，遵守相关法律法规，避免实施性别歧视行为。同时，员工也应了解自己的法律权益，勇于用法律武器来捍卫自己的尊严和权益。

若你遇到了企业性别歧视的情况，并希望了解具体的赔偿数额或寻求法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。