针对“公司摔伤找分公司扯皮”这一问题，核心在于明确责任主体与处理路径，以下是分情况说明及建议：
1. 明确责任主体：总公司与分公司的法律关系
- 分公司无独立法人资格：若分公司未领取独立营业执照，其民事责任由总公司承担（《公司法》第14条）。此时，员工可直接向总公司主张赔偿，分公司“扯皮”无法律依据。
- 分公司有独立法人资格：若分公司依法登记并领取营业执照，可独立承担民事责任。但实践中，总公司常通过内部协议约定责任分担，员工需先确认分公司是否具备独立偿付能力。
行动建议：
- 核查分公司营业执照，确认其是否为独立法人；
- 若非独立法人，直接要求总公司处理；若为独立法人，要求分公司出具书面责任承担说明。
2. 工伤认定与赔偿流程
- 步骤一：申请工伤认定：员工需在摔伤后1年内向公司所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料（《工伤保险条例》第17条）。
- 步骤二：劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果直接影响赔偿金额。
- 步骤三：协商/仲裁/诉讼：
- 若公司配合，可协商赔偿；
- 若公司拒赔，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
- 对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉。
关键点：
- 工伤认定是前提，未认定前公司无强制赔偿义务；
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（《工伤保险条例》第30-37条）。
3. 应对“扯皮”的实务策略
- 证据固定：
- 保存摔伤现场照片、监控录像；
- 留存医疗记录、费用单据；
- 收集同事证言、工作安排记录等证明劳动关系及摔伤与工作相关的证据。
- 书面催告：向公司（总公司或分公司）发送书面《工伤赔偿催告函》，明确诉求及期限，保留送达凭证（如EMS回执）。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司未依法缴纳工伤保险或拒赔（《劳动保障监察条例》第11条）。
- 法律程序：若协商、投诉无果，直接启动仲裁或诉讼，可申请先予执行（如医疗费紧急需求）。
4. 特殊情形处理
- 未签劳动合同：通过工资流水、工牌、考勤记录等证明劳动关系，仍可申请工伤认定（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条）。
- 第三方侵权：如摔伤因第三方（如客户、设备供应商）导致，可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿（《社会保险法》第42条）。
- 分公司注销：若分公司已注销，直接向总公司主张权利（《公司法》第14条）。
总结：先明确分公司法律地位，再按工伤流程主张权利，固定证据并灵活运用催告、投诉、法律程序等手段施压。若需进一步分析证据或起草法律文书，可直接向我咨询具体细节。