在两人公司中，若其中一人闹翻，处理方式需结合公司性质（有限责任公司或合伙企业）、股东协议或合伙协议的约定、双方矛盾的具体原因及公司当前运营状况综合判断。以下是具体分析：

1. 优先协商解决，明确分歧点
   无论公司性质如何，协商是成本最低、效率最高的解决方式。建议双方先梳理矛盾核心（如股权分配、经营理念、利益分配等），尝试通过书面协议明确各自权利义务。例如：

   • 若矛盾源于股权比例与贡献不匹配，可签订《股权调整协议》，通过增资、减资或股权转让调整权益；
     
   • 若因经营决策分歧，可约定“重大事项需双方一致同意”或“一方委托另一方代为行使表决权”。
     注意：协商内容需符合《公司法》或《合伙企业法》的强制性规定（如股东不得抽逃出资、合伙企业需全体合伙人同意退伙等）。

2. 依据协议或法律处理退出或解散

   • 若公司为有限责任公司：
     
     • 有股东协议：按协议约定处理退出机制（如股权回购价格、支付方式等）。若协议未约定，可依据《公司法》第71条协商股权转让给第三方或另一股东；若另一股东不同意转让且不购买，视为同意转让。
       
     • 无股东协议：若矛盾无法调和，可协商解散公司（需代表三分之二以上表决权的股东通过解散决议），或通过司法解散（《公司法》第182条，需满足“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失”等条件）。
       
   • 若公司为合伙企业：
     
     • 有合伙协议：按协议约定处理退伙（如退伙结算方式、竞业限制等）。若协议未约定，可依据《合伙企业法》第45条协商退伙，或第46条通知退伙（需提前30日通知其他合伙人）。
       
     • 无合伙协议：若矛盾导致合伙企业无法继续经营，可协商解散（《合伙企业法》第85条），或通过司法解散（需满足“合伙协议约定的目的无法实现”等条件）。
       

3. 防范潜在风险，保留证据

   • 财务清晰：若涉及股权转让或退伙，需审计公司财务，明确债权债务，避免一方隐匿资产或转移利润。
     
   • 书面文件：所有协商结果需形成书面协议（如《股权转让协议》《退伙协议》），并由双方签字盖章，必要时公证。
     
   • 公司登记变更：若涉及股权或合伙人变更，需及时办理工商变更登记，避免后续纠纷。
     

4. 极端情况：强制收购或除名

   • 若一方存在严重损害公司利益的行为（如挪用资金、竞业禁止等），另一方可依据《公司法》第20条或《合伙企业法》第49条主张赔偿，甚至通过股东会决议强制收购其股权或将其除名（需符合法定程序）。
     

建议行动步骤：

1. 双方先尝试友好协商，明确分歧点及解决方案；
   
2. 查阅公司章程、股东协议或合伙协议，确认是否有相关约定；
   
3. 若协商无果，可委托第三方（如会计师事务所、律师事务所）介入调解；
   
4. 若仍无法解决，再考虑通过诉讼或仲裁解决（需提前确认协议中是否约定争议解决方式）。
   

若您能提供更多细节（如公司性质、矛盾原因、是否有协议等），我可进一步针对性分析。