结论：劳动合同上写星期六要上班是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于工作时间和休息休假的安排。

分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 在标准工时制下，如果劳动合同中约定星期六上班，且未安排补休或支付加班费，这通常是不合法的，因为它违反了劳动者每周至少休息一日的规定。
   • 例外情况：如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位应当按照规定支付加班费。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况：

   • 如果用人单位实行的是综合计算工时制或不定时工时制，并且已经依法向劳动行政部门申请并获得了批准，那么劳动合同中约定星期六上班可能是合法的。
   • 在这两种工时制下，劳动者的工作时间和休息时间不是按照标准工时制来计算的，而是根据实际工作需要和用人单位的安排来确定。但是，即使在这种工时制下，用人单位也需要保证劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且需要支付相应的加班费（如果适用）。

3. 劳动合同的具体条款和实际情况：

   • 除了考虑工时制外，还需要看劳动合同中的具体条款和实际情况。例如，劳动合同中是否明确约定了星期六上班的工作时间、工资待遇、加班费支付等事项。
   • 如果劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的，用人单位不能依据这些条款来要求劳动者星期六上班而不支付加班费或安排补休。

建议：

• 如果你的劳动合同中约定了星期六上班，建议你先查看劳动合同中的具体条款和用人单位的工时制安排。
• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付加班费或安排补休，你可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你对劳动合同中的条款或用人单位的工时制安排有疑问，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。