劳务派遣职工合同到期遭遇单位降薪，你有权拒绝并可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确劳务派遣中的法律关系
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。降薪属于变更劳动合同内容，必须经你与劳务派遣单位协商一致，否则单位无权单方面降低工资。

2. 合同到期后的处理原则

   • 若劳务派遣单位未提出续签合同，且未维持或提高原劳动合同条件（如降薪），你有权拒绝续签，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 若单位以降薪为条件强迫你续签，属于违法行为，你可拒绝并主张原合同条件下的权益。

3. 应对降薪的具体步骤

   • 第一步：书面提出异议
     向劳务派遣单位发送书面通知（如邮件、短信），明确拒绝降薪，并要求按原合同履行。保留送达证据（如签收记录、聊天记录）。
     
   • 第二步：收集证据
     保存原劳动合同、工资条、降薪通知、工作记录等，证明单位单方面变更合同内容。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     
     • 向当地劳动监察大队投诉（处理周期短，适合紧急情况）；
       
     • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（可主张补发工资、经济补偿金等，需在离职后一年内提出）。

4. 特殊情形：用工单位责任
   若降薪决定由实际用工单位作出，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，也不得擅自变更劳动合同内容。你可要求劳务派遣单位与用工单位协调，若协调无果，仍以劳务派遣单位为被申请人申请仲裁。

行动建议：优先与劳务派遣单位协商，若协商无果，立即启动投诉或仲裁程序。降薪行为本身违法，你有权通过法律途径追偿损失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。