结论前置：公司换了名字和法人，劳动者之前的工龄并不会因此清零或受到影响，其劳动关系及工作年限均连续计算。

详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，尽管公司的名称和法人发生了变化，但劳动者与公司之间的劳动关系并未因此中断，劳动者的工龄应连续计算。

2. 工龄的计算基础：

   • 工龄是员工在同一用人单位连续工作的时间长度，它主要依据员工实际开始工作的起始时间来确定，并与员工为公司提供劳动的时间紧密相关。公司名称和法人的变更，并不涉及员工与公司之间劳动关系的本质改变，因此不会影响工龄的计算。

3. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如公司合并、分立或业务整体转让等，这些重大变化可能导致员工的工作内容、工作地点、劳动关系主体等发生实质性改变。但即便如此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。因此，即使公司发生了这些重大变化，劳动者的工龄也应连续计算。

4. 劳动合同的处理建议：

   • 尽管公司变更名称或法人代表不影响劳动合同的履行，但为明确双方的权利和义务，建议在变更后与员工签订新的劳动合同或补充协议。新合同或协议中应特别注明员工的工龄、薪资待遇、工作岗位等关键信息，以确保员工的权益在变更后得到充分的法律保障。

5. 劳动者权益保障措施：

   • 若劳动者发现用人单位以公司名称变更、法人变更为由试图清零工龄或侵害其他劳动权益，可采取以下措施维护自身权益：
     • 首先尝试协商：与用人单位进行沟通，指出其行为不符合法律规定，要求按照法律规定连续计算工龄并保障其他劳动权益。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理并责令用人单位改正违法行为。
     • 申请劳动仲裁：作为最终手段，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径确认工龄连续计算并要求用人单位支付可能涉及的经济补偿等。

总结与建议： 公司换了名字和法人，并不会影响劳动者之前的工龄。劳动者的工龄应依法连续计算，且其劳动权益应得到充分保障。在实际操作中，劳动者应密切关注公司的具体变化和自身权益状况，如有需要，可直接向我咨询以获取法律帮助和维权指导。