刑事违法是否开除公职，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据被处罚人的身份、刑罚种类及严重程度，以及是否存在严重违反职务行为等因素来具体分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、对于公务员
法律规定：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员依法被判处刑罚的，无论主刑还是附加刑，均给予开除处分。
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，将予以开除。
具体分析：
- 公务员一旦涉及刑事处罚，无论刑罚轻重，其公职生涯通常将终止。这是因为刑事处罚本身即表明了公务员行为的严重违法性，与公务员的职务要求相悖。
- 即使公务员被宣告缓刑，其在缓刑考验期内也通常会被开除公职。缓刑虽是有条件地不执行刑罚，但犯罪行为的性质和危害依然存在，不符合公务员的任职要求。
二、对于事业单位工作人员
法律规定：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，处理方式有所不同。若被判处有期徒刑以下刑罚（如拘役、管制），可能不会被开除公职，而是给予降低岗位等级或者撤职以上处分；但若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。
- 若犯罪与职务有关或造成严重后果，也可能面临更严厉的处理。
具体分析：
- 事业单位工作人员的处理方式相对灵活，取决于刑罚的轻重以及犯罪与职务的关联性。
- 对于被判处有期徒刑以下刑罚的工作人员，如果其犯罪行为与职务无关且未造成严重后果，可能不会被开除公职。
三、对于国有企业员工
法律规定：
- 国有企业对于因刑事处罚的员工处理方式相对灵活，主要依据企业内部规章制度来决定。
- 虽然没有统一的法律规定，但一般情况下，对于被追究刑事责任的员工，国有企业往往会选择解除劳动合同，予以开除。
具体分析：
- 国有企业员工的处理方式因企业而异，但通常都会受到刑事处罚的严重影响。
- 企业可能会根据员工的犯罪情节、工作表现以及企业规章制度等因素来综合决定是否开除。
四、特殊情况说明
- 免除刑事处罚：如果公职人员被免予刑事处罚，即未被判处上述规定的刑罚情况，则通常不会被开除公职。然而，这并不意味着完全没有影响，公职人员可能会受到撤职等其他政务处分。
- 缓刑情况：如前所述，即使公务员被宣告缓刑，其在缓刑考验期内也通常会被开除公职。对于其他公职人员，缓刑也可能成为开除的考量因素之一。
五、总结与建议
- 总结：刑事违法后是否开除公职是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免触犯刑法；而对于单位来说，则应建立健全的规章制度，明确刑事处罚员工的处理流程和标准。
- 建议：
- 如果您或您身边的人面临此类问题，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务以及可能面临的纪律处分。
- 同时，公职人员也应时刻牢记自己的职责和纪律要求，避免违法违规行为的发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。