结论前置：劳动合同签了两年后面没有续签，在符合一定条件下仍然可以作为劳动关系的证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

当劳动合同到期后，双方没有续签书面劳动合同，但劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位没有表示异议的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”

这意味着，在这种情况下，虽然没有续签书面劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系，原劳动合同约定的权利义务仍然适用于双方。

实际案例角度

在实际的劳动纠纷案例中，有很多类似的情况。比如，小张与某公司签订了两年的劳动合同，合同到期后，公司没有与小张续签合同，但小张仍然在公司正常上班，公司也按照原来的工资标准给小张发放工资。后来，公司因为业务调整要辞退小张，小张认为自己与公司仍然存在劳动关系，公司不能随意辞退自己，于是申请了劳动仲裁。仲裁机构经过审理认为，虽然双方没有续签书面劳动合同，但小张继续在公司工作，公司也没有提出异议，双方形成了事实上的劳动关系，公司辞退小张需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

风险与建议角度

1. 对劳动者的风险与建议
   • 风险：如果没有续签书面劳动合同，劳动者在维权时可能会面临一些困难，比如在证明劳动关系、工资标准等方面可能需要花费更多的时间和精力。而且，如果用人单位否认劳动关系，劳动者需要提供更多的证据来支持自己的主张，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 建议：劳动者在劳动合同到期后，如果继续在原用人单位工作，应及时与用人单位沟通续签劳动合同的事宜。如果用人单位不愿意续签，劳动者要注意收集和保存能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 对用人单位的风险与建议
   • 风险：用人单位不与劳动者续签书面劳动合同，可能会面临支付双倍工资的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 建议：用人单位在劳动合同到期前，应及时与劳动者协商续签劳动合同的事宜。如果决定不续签，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿，并办理相关的离职手续，避免引发不必要的劳动纠纷。

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