结论：在餐馆工作6年被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因和情形。以下是几种可能的情况分析：
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如果用人单位因经营不善需要裁员，或者您不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以合法辞退您，但需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限以您在餐馆的实际工作年限为准，即6年；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您应得的经济补偿为6个月的工资。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么用人单位的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。由于经济补偿为6个月的工资，因此赔偿金为12个月的工资。
法律建议：
- 在面对辞退时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如果对辞退原因有异议，或者认为用人单位的辞退行为违法，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议收集并保存好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的劳动关系和工资水平。
可能后果：
- 如果用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，您将无法获得额外的经济补偿。
- 如果用人单位合法辞退但需支付经济补偿而未支付，您有权通过劳动仲裁要求用人单位支付。
- 如果用人单位违法辞退，您不仅有权要求支付赔偿金，还可能要求用人单位恢复劳动关系或者支付其他形式的赔偿。
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