做了六年的保姆被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 如果保姆与雇主之间建立了劳动关系（例如，通过家政公司派遣，或者保姆与雇主直接签订了劳动合同），那么保姆就享有劳动法规定的各项权益。
- 在这种情况下，如果雇主无正当理由辞退保姆，根据《劳动合同法》的相关规定，保姆有权要求雇主支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照保姆在雇主处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保姆支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保姆支付半个月工资的经济补偿。
劳务关系：
- 如果保姆与雇主之间建立的是劳务关系（例如，保姆是雇主直接雇佣的，没有签订劳动合同，且保姆的工作性质更偏向于临时性、一次性或特定项目的服务），那么保姆的权益可能不受劳动法的全面保护。
- 在这种情况下，如果雇主辞退保姆，保姆可能无法直接依据劳动法要求经济补偿金。但是，如果保姆能够证明雇主存在违约行为或侵害了其合法权益（如未支付劳务报酬、违反约定等），保姆仍然有权通过法律途径要求雇主承担相应的民事责任。
二、辞退原因与合法性
- 无论保姆与雇主之间建立的是劳动关系还是劳务关系，辞退的原因和合法性都是决定是否有赔偿的关键因素。
- 如果雇主因为保姆的严重失职、违反工作纪律或法律法规等原因辞退保姆，且这些原因在合同或相关规章制度中有明确规定，那么保姆可能无法获得赔偿。
- 如果雇主无正当理由辞退保姆，或者辞退原因不符合合同或相关规章制度的规定，那么保姆就有权要求雇主支付相应的赔偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 保姆应尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资单、辞退通知等，以证明自己的工作年限、工作内容和辞退情况。
协商与调解：
- 在发生辞退纠纷时，保姆可以尝试与雇主进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议并获得相应的赔偿。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，保姆可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设保姆与雇主签订了劳动合同并建立了劳动关系，工作了六年。如果雇主无正当理由辞退保姆，那么保姆有权要求雇主支付六个月的工资作为经济补偿金。如果保姆与雇主之间建立的是劳务关系，且雇主存在违约行为或侵害了保姆的合法权益，保姆则可以通过法律途径要求雇主承担相应的民事责任。
总结与提醒：做了六年的保姆被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断劳动关系或劳务关系，并考虑辞退原因的合法性。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。