招未满18周岁的人在儿童游乐园工作是否犯法，需分情况讨论：

1. 若招用的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，法律并未完全禁止其从事劳动，而是规定用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。同时，根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外；招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 具体分析：在儿童游乐园工作，如果工作内容不涉及过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，且用人单位遵守了国家关于工时、劳动强度和保护措施等方面的规定，那么招用已满16周岁但未满18周岁的未成年人并不犯法。但需要注意的是，用人单位必须确保未成年人的工作环境安全、健康，且不得剥夺其接受义务教育的权利。

2. 若招用的是未满16周岁的未成年人：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是法律的明确规定，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 具体分析：在儿童游乐园招用未满16周岁的未成年人工作，无论工作内容如何，都违反了法律规定。用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果因此给未成年人造成损害的，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。

法律建议：

• 用人单位在招用员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不招用未满16周岁的未成年人。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，用人单位应合理安排工作内容和工作时间，确保不违反国家关于未成年人保护的规定。
• 如果用人单位对员工的年龄或身份存在疑问，应及时向相关部门咨询或核实，以避免法律风险。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需承担民事赔偿责任。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果用人单位安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，同样可能面临法律处罚和民事赔偿责任。

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