关于您提出的“退休往后弹三年算不算工龄”的问题，这涉及到弹性退休制度下的工龄计算问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作履历和社保缴纳情况紧密相关。在传统的退休制度下，工龄一般是从个人开始参加工作并缴纳社保的那一刻起算，直到达到法定退休年龄并停止工作为止。

然而，在弹性退休制度下，情况有所变化。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，职工在达到法定退休年龄后，如果与所在单位协商一致，可以选择弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这意味着，如果您选择了往后弹三年退休，那么在这三年期间，您仍然是在职状态，并且单位与您之间的劳动关系或人事关系会延续。

关键点在于，这三年期间您是否继续缴纳了社会保险费。因为工龄的计算与社保缴纳情况是直接挂钩的。如果您在这三年期间继续由单位缴纳社会保险费，那么这三年通常会被计入您的工龄之中。这是因为，工龄不仅仅是一个时间概念，更是一个与社保缴纳、工作履历等紧密相关的综合指标。

另外，值得注意的是，弹性退休制度的设计初衷是为了更好地保障职工的合法权益，并赋予职工更多的选择权。因此，在弹性延迟退休期间，您的劳动权益会得到更好的保障，比如单位需要继续为您缴纳社保费，您也能继续享受在职期间的各项福利待遇。

总结来说，如果您选择了往后弹三年退休，并且在这三年期间继续由单位缴纳社会保险费，那么这三年通常会被计入您的工龄之中。但具体的情况可能还需要根据您所在地区的具体政策和规定来确定，因为不同地区在执行弹性退休制度时可能会有一些细微的差别。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于弹性退休制度或工龄计算的问题，欢迎随时向我提问。