结论：在工厂仅工作一个星期便提出离职，厂里要求提前一个星期通知的做法，并不完全符合法律规定，但具体还需结合实际情况和劳动合同中的约定来判断。

分析说明：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您与工厂之间尚处于试用期，且试用期未超过法定或约定的期限，那么您只需提前三日通知工厂即可离职，无需提前一个星期。
   • 若您已过了试用期，且劳动合同中没有特别约定离职通知期限，那么按照法律规定，您只需在合理期限内通知工厂即可，这个“合理期限”通常不会长于一个星期，但具体需根据实际情况判断。若工厂要求提前一个星期通知，且这一要求未在劳动合同中明确约定，那么这一要求可能缺乏法律依据。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果您与工厂签订的劳动合同中明确约定了离职通知期限，且这一期限不违反法律法规的强制性规定，那么您应当遵守这一约定。若合同中确实约定了需要提前一个星期通知，那么工厂的要求就是合法的。
   • 但如果劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，或者工厂在签订合同时未明确告知您这一条款，那么这一条款可能对您不产生约束力。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：首先，您应当仔细查看与工厂签订的劳动合同，确认其中是否有关于离职通知期限的约定。
   • 与工厂协商：如果劳动合同中没有明确约定，或者您认为工厂的要求不合理，您可以与工厂进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。

特殊场景提醒：

• 如果您在离职过程中遇到了工厂的阻挠或威胁，或者工厂拒绝支付您应得的工资和福利，那么您应当立即向当地的劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。同时，您也应当了解自己的权益和义务，以便在协商或法律程序中更好地维护自己的利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。